公司篡改劳动合同构成何种罪

在工作中，劳动合同是劳动者和公司之间重要的法律依据，它规定了双方的权利和义务。可有些公司为了自身利益，会动起篡改劳动合同的歪脑筋。比如，原本约定好的薪资待遇，公司悄悄修改，让劳动者到手的工资变少；又或者更改工作岗位、工作时间等关键条款，让劳动者陷入被动。那公司篡改劳动合同到底会构成什么罪呢？下面就来详细说说。

一、一般情况下不构成犯罪

通常来说，公司篡改劳动合同属于民事违法行为，一般不构成刑事犯罪。这主要是因为劳动合同是基于双方平等自愿的基础上签订的，公司篡改合同违反了诚实信用原则。比如，公司把员工的工作岗位从行政岗位改成销售岗位，且降低了薪资，这就侵犯了员工的合法权益。员工可以通过协商、调解等方式来解决。在协商时，员工要明确指出公司篡改合同的行为是不合法的，要求公司按照原合同履行。如果公司拒绝协商，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。

二、可能涉及合同诈骗罪

要是公司篡改劳动合同的行为符合合同诈骗罪的构成要件，那就可能构成此罪。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的犯罪行为。例如，公司为了骗取员工的劳动成果，篡改合同中的报酬条款，承诺的高额报酬在实际中却不兑现，且公司本身也没有履行合同的能力，这就可能构成合同诈骗罪。员工遇到这种情况，要及时收集证据，如合同原件、工资发放记录、工作成果证明等，然后向公安机关报案。

三、可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪

如果公司篡改的劳动合同涉及国家机关的公文、证件、印章等，那就可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。比如，公司为了让员工符合某些资质要求，篡改劳动合同并伪造相关的国家机关证件。这种犯罪行为的后果比较严重，一旦被认定，会面临刑事处罚。员工发现这种情况，要立即向相关部门举报，同时注意保护自己的人身安全。

四、应对公司篡改劳动合同的方法

当发现公司篡改劳动合同后，员工首先要做的是收集证据，包括合同原件、修改前后的对比、相关的聊天记录、邮件等。然后与公司进行协商，要求公司恢复合同原状。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。要是问题还没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要保持冷静，依法维护自己的权益。

公司篡改劳动合同的后续影响可不小。要是员工追究起来，公司可能面临赔偿员工损失、受到行政处罚等后果。而且，公司的信誉也会受损，影响未来的发展。要是涉及刑事犯罪，那公司的负责人还可能面临牢狱之灾。面对这些复杂的法律问题，如果你不确定该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。