劳动合同是否要给到员工手里

大家在职场上打拼，每天辛苦工作，劳动合同就像是咱们的“护身符”。然而很多人可能遇到过这种情况，签完劳动合同后，公司就把合同收走了，自己手里一份都没有。这就会让人心里犯嘀咕，公司这么做是不是有啥猫腻？劳动合同到底应不应该给到员工手里呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动合同员工应持有一份

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就明确说明了，员工是有权利拿到属于自己那份劳动合同的。比如小张在一家公司入职，签完合同后，公司却没有把合同给他，这其实是不符合法律规定的。

二、员工拿不到合同的风险

员工手里没有劳动合同，会面临不少风险。一方面，在发生劳动纠纷时，没有合同作为证据，员工很难证明自己和公司存在劳动关系，以及双方约定的权利和义务。比如公司拖欠工资，员工去维权，如果没有劳动合同，就可能陷入举证困难的境地。另一方面，公司可能会私自修改合同内容，损害员工的合法权益。因为员工没有合同对照，很难发现公司的这些小动作。

三、员工该如何索要合同

如果员工没有拿到劳动合同，可以先和公司友好协商，礼貌地向公司提出自己需要一份合同。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，要求公司改正。

四、公司不给合同的法律后果

要是公司一直不给员工劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，员工要提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的证据等材料。一旦仲裁机构认定公司的行为违法，公司可能会面临相应的处罚，还可能需要向员工支付赔偿。

劳动合同确定后，后续还可能出现很多问题，比如合同到期后公司不续签怎么办，公司随意变更合同条款该如何应对，合同中的保密协议和竞业限制条款是否合理等。这些问题处理不好，会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情发愁。