没签合同做计件工资如何要双倍工资

打工挣钱天经地义，可要是遇到不良老板，没签合同就麻烦了。尤其是做计件工资的，干了活却因为没合同，权益可能得不到保障。其实，按照法律规定，没签合同劳动者是有可能拿到双倍工资的。但这双倍工资可不是随便就能要到的，得知道具体的方法和流程。接下来就给大家详细说说没签合同做计件工资该如何要双倍工资。

一、确认是否符合要双倍工资的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家工厂做计件工作，入职三个月了老板都没和他签合同，这种情况就符合要双倍工资的条件。但如果工作还不到一个月，那就不符合这个规定，是不能主张双倍工资的。

二、收集相关证据

要想顺利拿到双倍工资，证据很关键。可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王在做计件工作时，每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据。还有工作中拍的一些工作场景照片、视频等也能作为辅助证据。

三、和用人单位协商

收集好证据后，可以先和用人单位协商。跟老板说明法律规定，要求支付双倍工资。在协商时要注意态度，尽量心平气和地沟通。比如小李拿着自己的考勤记录和工资发放记录，跟老板说：“老板，按照法律规定，您没和我签合同，得给我双倍工资。这是我的证据，您看看。”如果老板通情达理，可能就会同意支付。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门到他工作的单位进行调查，发现确实没签合同，就会责令用人单位改正，支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付双倍工资，那就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定用人单位确实没签合同，裁决用人单位支付小钱双倍工资。

拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，工资发放会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。