合同到期没续签却正常上班该如何处理

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，和单位签订的合同到期了，自己也没在意，就跟往常一样继续正常上班，过了一段时间才反应过来合同没续签。这时候心里难免会犯嘀咕，不知道这种情况该怎么处理，自己的权益有没有保障。其实，合同到期没续签却继续工作，这在法律上是有相应规定和处理办法的，下面就来详细说说。

一、明确双方劳动关系状态

合同到期后没续签但正常上班，这种情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系实际上还在延续。不过，从法律层面看，原合同到期后，双方的权利义务就按照原合同终止处理了。但因为劳动者还在继续工作，用人单位也没有提出异议，所以就形成了一个新的事实劳动关系。比如小张和公司的合同到期了，他没多想就继续在公司上班，公司也没说什么，这就属于典型的形成了新的事实劳动关系。

二、与用人单位协商续签合同

发现合同到期没续签后，劳动者首先可以主动和用人单位沟通，提出续签合同的要求。在协商的时候，要明确表达自己想要续签的意愿，并且可以就合同的一些重要条款，像工资待遇、工作岗位、工作时间等进行进一步的协商。如果用人单位也有续签的意向，双方就可以重新签订一份新的劳动合同。比如小李发现合同到期后，就找领导提出续签合同，经过一番协商，双方在工资上达成了新的共识，然后顺利续签了合同。

三、注意未续签合同的双倍工资问题

根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果合同到期后超过一个月用人单位还没和劳动者续签合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。比如小赵合同到期后，公司一直没和他续签，过了两个月，小赵就可以要求公司支付这两个月中一个月的双倍工资。不过，劳动者要注意收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权使用。

四、若协商不成可寻求法律途径

要是和用人单位协商续签合同不成，或者用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以先向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同（原合同）、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

合同到期没续签却正常上班的情况处理好之后，后续可能还会面临一些问题，比如续签合同后用人单位不按照合同履行义务，或者在维权过程中遇到更复杂的情况。这些问题处理起来可能会比较棘手，如果处理不当，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自身的合法权益。