公司忘记续签合同应怎样去处理

在职场上，劳动合同就像一份保障员工权益的“护身符”。可有时候，公司因为各种原因，会忘记和员工续签合同。这时候，员工心里就会犯嘀咕，不知道该怎么办才好。毕竟，合同关系到自己的切身利益，工资、福利、工作稳定性都和它息息相关。要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。那么，当公司忘记续签合同，员工到底该如何应对呢？

一、主动沟通协商续签

发现公司忘记续签合同，员工首先要做的就是主动和公司沟通。可以找个合适的时机，比如在工作汇报之后，以平和的态度向公司提出续签合同的请求。沟通的时候，要明确表达自己希望继续在公司工作的意愿，以及续签合同的重要性。比如，小李在一家公司工作，合同到期后公司没提续签的事儿，他就找了个时间和领导说：“领导，我在公司工作这段时间很开心，也学到了很多东西，希望能继续为公司效力，咱们是不是把合同续签一下呀。”一般来说，大多数公司在员工提醒后，都会重视起来并及时续签。

二、保留相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意保留好相关证据。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，它们能证明你和公司存在劳动关系。如果之后出现纠纷，这些证据会起到关键作用。比如，小张的公司忘记续签合同，他平时就很注意收集自己的工作成果、和同事领导的工作邮件等。后来公司想否认劳动关系，小张拿出这些证据，就有力地维护了自己的权益。

三、申请劳动仲裁

要是和公司沟通后，公司还是不愿意续签合同，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁的流程一般是先向劳动仲裁委员会提交申请，然后等待受理、开庭审理，最后由仲裁委员会作出裁决。比如，小赵的公司拒绝续签合同，他就向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交了自己的工作证、工资流水等材料，经过仲裁，他获得了相应的赔偿。

四、合法权益赔偿

根据法律规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。所以，员工在公司忘记续签合同的情况下，有权要求公司给予赔偿。比如，小王的合同到期后公司没续签，他继续工作了三个月，后来通过法律途径，公司除了支付正常工资外，还额外支付了他三个月的工资作为赔偿。

公司忘记续签合同的事情解决后，可能还会出现一些后续问题，比如赔偿支付不到位，或者公司在之后的工作中给员工穿小鞋等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助员工更好地维护自身合法权益，让员工在职场上不再有后顾之忧。