只要进行加班，是不是会有加班费

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少人辛苦加了班，心里就盼着能有点加班费。但实际上，很多人并不清楚，是不是只要加了班就一定能拿到加班费。有人认为，只要额外付出了时间和精力工作，那公司就该给加班费；可也有人遇到过加了班却没拿到钱的情况。这就让大家心里犯嘀咕了，到底只要加班就会有加班费吗？接下来咱就详细唠唠这个问题。

一、加班费支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小张在工作日晚上加班3小时，那他就有权获得相应的百分之一百五十的加班工资。

二、并非所有加班都有加班费

不是所有的加班都能拿到加班费。一种情况是，用人单位安排加班，但在之后安排了同等时间的补休，这种情况下，在休息日加班就可以不用支付加班费。还有，如果是劳动者自愿加班，并非用人单位安排，一般是没有加班费的。比如小李为了完成自己的业绩目标，主动在周末到公司加班，这种自愿行为通常没有加班费。

三、收集加班证据

如果劳动者认为自己应该获得加班费，就要注意收集证据。常见的证据包括考勤记录，这能证明你实际的工作时间；加班通知，用人单位下达的加班安排文件；工作邮件，能体现你在加班时间完成的工作内容。例如小王保存了公司领导发送的加班通知邮件，以及自己加班期间完成工作的邮件记录，这些都可以作为他索要加班费的证据。

四、与单位协商

劳动者可以先和用人单位进行协商，提出自己的诉求。协商时要注意方式方法，准备好相关证据，以理服人。比如小赵拿着自己的考勤记录和加班通知，心平气和地和公司领导沟通，说明自己的加班情况和应得的加班费。如果协商成功，双方达成一致，用人单位就会支付加班费。

五、投诉与诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

加班费的问题比较复杂，不是只要加班就一定能拿到钱。在处理加班费问题时，大家要了解自己的权益，按照合法的途径去争取。后续可能会遇到用人单位不执行仲裁或法院判决的情况，这时候该怎么保障自己的权益呢？要是你在加班费问题上有困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务规范，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。