要是公司未提前续签劳动合同怎么办

在职场上，劳动合同就像员工和公司之间的“安全锁”，保障着双方的权益。可有时候，公司会因为各种原因，没在合同到期前和员工续签。这时候员工就慌了，不知道该咋办，也不清楚自己的权益有没有受损。要是公司没提前续签劳动合同，会有啥后果？员工又该怎么维护自己的权益呢？接下来咱就好好聊聊这些问题。

一、了解未续签劳动合同的法律后果

公司没提前续签劳动合同，从合同到期次日起，就进入了未签订书面劳动合同的状态。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李和公司的合同到期后，公司没及时续签，又让小李工作了三个月，那从第二个月开始，小李就能拿到双倍工资。

二、与公司协商续签事宜

发现公司没提前续签合同，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导提一下续签合同的事。协商时，员工要明确表达自己愿意继续在公司工作，希望公司尽快续签合同。同时，要注意保留协商的证据，比如通过邮件、聊天记录等，记录协商的时间、内容。要是公司同意续签，双方就按照协商好的内容签订新合同。

三、若协商不成可向劳动监察部门投诉

如果和公司协商后，公司还是不续签，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是查证属实，会责令公司限期改正，和员工续签合同。

四、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不续签，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资流水等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未续签合同的事实。如果仲裁获胜，公司要按照规定支付双倍工资等赔偿。

公司未提前续签劳动合同后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司会以各种理由辞退员工，或者在支付双倍工资时耍赖。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就会受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在职场上不再担惊受怕。