对劳动仲裁二审结果不服该怎么办

在职场上，劳动纠纷并不少见。很多劳动者在与用人单位产生矛盾后，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。经过一番折腾，好不容易走到了二审，本以为尘埃落定，可结果却不尽如人意，这时候该咋办呢？这是很多劳动者面临的一个头疼问题，毕竟谁都希望自己的合法权益能得到保障，要是对二审结果不服，难道就只能认栽吗？接下来就为大家详细说说应对办法。

一、了解法律规定的救济途径

劳动仲裁二审通常是终审判决，但在特定情况下，仍有救济途径。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，如果有证据证明二审判决存在适用法律错误、违反法定程序、审判人员有贪污受贿等行为，当事人可以申请再审。比如，在某劳动纠纷中，二审判决依据的法律条款并不适用于该案件实际情况，这种情况就符合申请再审的条件。

二、收集申请再审的证据

申请再审需要有充分的证据支持。证据可以是新发现的证据，或者能证明原判决存在错误的证据。像之前庭审中未被发现的关键合同条款，或者证人后来补充的重要证言等。以新证据为例，如果劳动者在二审后找到了一份能证明自己加班事实的打卡记录，而这份记录在之前的庭审中未被提交，就可以作为申请再审的有力证据。

三、准备申请再审的材料

申请再审需要准备再审申请书、原审判决书、身份证明以及支持再审请求的证据材料等。再审申请书要明确指出原判决的错误之处，并说明申请再审的理由和依据。比如，在申请书中详细说明二审判决对加班工资计算方法的错误，以及自己主张的正确计算方式。

四、向法院提交再审申请

当事人应向作出二审判决的法院或其上一级法院提交再审申请。法院会对申请进行审查，如果符合再审条件，就会裁定再审。一般来说，法院会在收到申请后的三个月内进行审查并作出裁定。例如，某劳动者向二审法院的上一级法院提交了再审申请，法院经过审查，认为其申请符合再审条件，就裁定对该案件进行再审。

劳动仲裁二审结果不服的问题解决后，后续可能还会面临再审过程中的各种问题，比如再审的审理程序是怎样的，再审结果出来后如果还是不满意又该怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。