员工未签合同擅自离职仲裁怎么判

在职场上，员工和公司签合同是很重要的事，它能保障双方的权益。可有些员工没和公司签合同就擅自离职了，这就容易引发纠纷。当这种情况闹到仲裁时，大家肯定都想知道仲裁会怎么判。其实这其中涉及到不少法律问题，下面就来详细说说。

一、未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么小李就有权要求公司支付额外两个月的工资。所以未签合同，公司是要承担法律责任的。

二、擅自离职的责任认定

员工擅自离职，也就是没有按照规定提前通知公司就走人，这可能会给公司带来损失。要是公司能证明因为员工擅自离职造成了经济损失，员工是要承担赔偿责任的。像小张突然离职，导致公司一个重要项目进度延迟，公司为此多支出了一些费用，那小张就可能要赔偿这部分损失。不过公司得有证据证明损失和员工离职之间有因果关系。

三、仲裁的审理要点

仲裁机构在审理这类案件时，会看双方提供的证据。员工要证明自己和公司存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。公司则要证明员工擅自离职以及因此造成的损失。仲裁员会综合考虑双方的证据和陈述，判断责任归属。要是员工证据充分，能证明自己的主张，仲裁结果可能会对员工有利；反之，如果公司能拿出有力证据，员工可能就得承担相应责任。

四、仲裁结果的常见情况

如果员工能证明公司未签合同，且公司无法证明员工擅自离职造成了重大损失，仲裁可能会支持员工要求公司支付双倍工资的请求。但要是公司能证明员工擅自离职给公司带来了较大损失，仲裁可能会在支持员工双倍工资的同时，要求员工赔偿公司的损失。比如小王和公司的纠纷，仲裁最终判定公司支付小王双倍工资，同时小王赔偿公司部分损失。

员工未签合同擅自离职仲裁判完后，可能还会有后续问题。比如公司不履行仲裁结果，员工该怎么办；或者员工对仲裁结果不服，能不能向法院起诉。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。