劳动争议败诉后怎样申请再审

在职场上，劳动争议是常有的事儿。当员工和单位闹得不可开交，走上仲裁或者诉讼这条路，结果却不尽如人意，败诉了。这时候很多人心里就犯嘀咕了，觉得裁决或者判决有问题，不甘心就这么认了。那有没有补救的办法呢？其实是有的，就是申请再审。那么具体该怎么操作呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合再审条件

申请再审可不是随便就能提的，得满足一定条件。根据法律规定，如果有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定适用法律确有错误的；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避等情况，就可以申请再审。比如说，之前没发现的关键合同、聊天记录等新证据出现，就可能符合再审条件。

二、准备再审材料

要申请再审，得把材料准备齐全。主要包括再审申请书，里面要写清楚再审的请求、事实和理由；原一、二审判决书、裁定书等法律文书；证明再审事由存在的证据材料。以劳动者小张为例，他败诉后申请再审，就准备了一份详细的再审申请书，说明原判决对加班事实认定不清，还附上了新找到的打卡记录作为证据。

三、确定申请再审的法院

一般来说，如果是对一审生效裁判不服申请再审，向原审法院的上一级法院提出；如果是对二审生效裁判不服，同样是向二审法院的上一级法院申请。不过有些情况下，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审法院申请再审。

四、提交申请并等待审查

把准备好的材料提交给相应的法院后，法院会对再审申请进行审查。这个审查期一般是三个月。在审查过程中，法院可能会要求双方当事人提交书面意见，也可能会组织听证。要是审查通过了，法院就会裁定再审；要是没通过，就会驳回申请。例如小李申请再审后，法院经过审查，认为他提供的新证据不足以推翻原判决，就驳回了他的申请。

五、再审审理

一旦法院裁定再审，案件就会进入再审审理程序。再审可能按照一审程序审理，也可能按照二审程序审理，这得看具体情况。在再审过程中，双方当事人要像正常诉讼一样，陈述事实、提供证据、进行辩论。

劳动争议败诉后申请再审成功后，后续还会涉及到执行等问题。要是再审结果对自己有利，但对方不履行判决，该怎么办呢？怎么保障自己的权益能真正实现呢？这些问题都比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。