试用期被辞退，工资该如何计算

刚进入一家新公司，试用期就像一场试炼。不少人在试用期满心期待好好表现，却没想到遭遇被辞退的情况。被辞退后，工资怎么算成了大家关心的问题。毕竟，辛苦工作了一段时间，谁都希望能拿到应得的报酬。而且，很多人对试用期工资的计算规则不太清楚，心里没底，不知道自己该拿多少。接下来就给大家详细说说试用期被辞退工资计算的相关问题。

一、试用期工资的法定标准

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，公司与员工约定月工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准是2000元，而公司给的试用期工资低于2000元，那就是不合法的。

二、正常出勤工资计算方法

试用期工资一般按照实际出勤天数来计算。计算公式为：试用期工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75是月计薪天数。假设员工月工资是3000元，试用期出勤了15天，那么他应得的工资就是3000÷21.75×15≈2069元。

三、加班工资计算方式

如果在试用期内存在加班情况，加班工资的计算也有明确规定。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，员工试用期月工资3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元。如果他在工作日加班2小时，小时工资就是137.93÷8≈17.24元，那么这2小时的加班工资就是17.24×2×150%=51.72元。

四、被辞退时工资支付时间

用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在试用期被辞退，公司应该在办理离职手续时就把工资结算清楚。要是公司拖延支付，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

试用期工资计算清楚了，可后续还可能有其他状况。比如公司以各种理由克扣工资，或者不承认加班事实等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维权，让你在工资问题上少走弯路，更好地保障自身合法权益。