劳动仲裁时确认劳动关系与赔偿可同时提出吗

在工作里，不少劳动者会碰到各种权益受损的状况。比如有些用人单位不跟劳动者签劳动合同，工作期间还存在拖欠工资、随意辞退等问题。这时候，劳动者想维护自身权益，劳动仲裁是常用手段。可很多人就有疑惑了，劳动仲裁的时候，确认劳动关系和要求赔偿能不能同时提出来呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认劳动关系与赔偿可同时申请的依据

从法律层面来说，劳动仲裁时确认劳动关系与赔偿是可以同时提出的。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项，其中就包括仲裁请求和所根据的事实、理由。这意味着，劳动者在申请仲裁时，可以将确认劳动关系和要求赔偿这两项请求一并写进仲裁申请书中。比如，小李在一家公司工作了半年，公司没和他签合同，还拖欠了他两个月工资。小李去申请劳动仲裁时，就可以既要求确认自己和公司存在劳动关系，又要求公司支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资赔偿。

二、同时提出申请的好处

同时提出确认劳动关系和赔偿的申请好处多多。一方面，能节省时间和精力。如果分开申请，先确认劳动关系，等结果出来后再申请赔偿，整个过程会拖得很长。而同时申请，仲裁庭可以在一个案件中对两个问题一并审理，加快处理进度。另一方面，也有利于查明事实。确认劳动关系是要求赔偿的基础，在同一个案件中审理，仲裁庭可以更全面地了解案件事实，避免前后认定不一致的情况。就像上面提到的小李，如果分开申请，可能在确认劳动关系的案件中，有些证据没得到充分审查，而在赔偿案件中又要重新举证，增加了自己的负担。

三、申请时的注意事项

申请时，要注意把仲裁请求写清楚、写明确。比如在要求赔偿时，要具体说明赔偿的项目和金额。以拖欠工资为例，要明确是哪个时间段的工资，金额是多少。同时，要准备好相关的证据。证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果要主张赔偿，还需要提供与赔偿相关的证据。比如，因为公司违法解除劳动合同要求赔偿，就要提供公司解除劳动合同的通知等证据。

四、仲裁庭的审理流程

仲裁庭受理申请后，会按照一定的流程进行审理。首先会对双方提交的证据进行审查，然后组织双方进行质证和辩论。在审理过程中，仲裁庭会根据查明的事实，对确认劳动关系和赔偿的请求分别进行认定。如果确认了劳动关系，会进一步审查赔偿请求是否合理合法。比如，仲裁庭经过审理，确认小李和公司存在劳动关系，接下来就会审查公司拖欠工资以及未签合同的情况是否属实，是否应该支付相应的赔偿。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位对仲裁结果不服，向法院提起诉讼的情况。这时候，劳动者又该如何应对呢？要是你在劳动仲裁或者后续的法律程序中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。