第三次签劳动合同时可不签无固定吗

在工作中，大家都很关心劳动合同的签订问题。当员工和公司签了两次固定期限劳动合同后，就会面临第三次签合同的情况。这时候很多人就会疑惑，第三次签劳动合同时，是不是可以不签无固定期限劳动合同呢？毕竟每个人的情况不同，有的员工可能觉得无固定期限合同有保障，有的则可能有其他想法。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、第三次签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，只要前面两次固定期限合同顺利履行，员工自身也没什么大问题，第三次签合同，员工提出签无固定期限合同，单位就应当签。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，没有违规违纪，当第三次签合同时，他提出签无固定期限合同，公司就不能拒绝。

二、员工可以选择不签无固定期限合同

虽然法律规定符合条件时应当签无固定期限合同，但这并不意味着员工没有选择权。如果员工出于自身职业规划、发展等因素考虑，不想签无固定期限合同，也是可以和单位协商签固定期限合同的。比如小张打算在几年后自己创业，他觉得签个短期的固定期限合同更适合自己，就可以和公司沟通，放弃签无固定期限合同的权利，转而签订固定期限合同。

三、单位拒绝签无固定期限合同的处理办法

要是员工符合签无固定期限合同的条件，并且提出了要求，而单位却拒绝签订，员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先要收集好相关证据，像前两次的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己和单位存在劳动关系以及符合签无固定期限合同的条件。然后可以先和单位协商，要求单位按照法律规定签订无固定期限合同。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如小赵符合签无固定期限合同的条件，但公司拒绝签，小赵收集好证据后，先和公司协商，公司还是不同意，他就向劳动监察部门投诉，最终公司按照法律规定和他签订了无固定期限合同。

四、签订无固定期限合同的好处

无固定期限合同对于员工来说有很多好处。它能给员工提供更稳定的工作环境，减少失业的风险。员工不用担心合同到期后单位不再续签。而且在福利待遇、职业发展等方面，签无固定期限合同的员工往往也更有保障。比如小王签了无固定期限合同后，公司给他提供了更多的培训机会，让他在职业技能上有了很大提升。

第三次签劳动合同时，员工在符合条件下是可以选择不签无固定期限合同的。但之后可能会面临一些新的问题，比如固定期限合同到期后单位不再续签该怎么办，或者在合同履行过程中单位出现不合理的调岗、降薪等情况又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在劳动权益维护上更有保障。