公司10年未签无固定期限合同该怎么做

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了10年，却发现公司一直没有和他签订无固定期限劳动合同。他心里犯起了嘀咕，这会不会影响自己的权益呢？其实，很多劳动者都可能遇到类似的情况。按照法律规定，在满足一定条件下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么，像这种公司10年都未签无固定期限合同的情况，劳动者该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身是否符合签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了10年，期间没有中断过劳动关系，那么他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。所以，劳动者首先要确认自己是否满足连续工作满10年这个关键条件。

二、与公司进行协商沟通

当确定自己符合签订条件后，劳动者可以主动与公司进行沟通。选择一个合适的时间，以平和的态度向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。比如可以在工作汇报之后，跟领导说：“我在公司已经工作10年了，根据法律规定，希望能和公司签订无固定期限劳动合同。”在沟通时，要准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同（如果有）、工作年限证明等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小张投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司与小张签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司应与小王签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

公司10年未签无固定期限合同，后续可能还会出现公司拒不执行判决、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。