法律规定工资扣减误工费吗？

[律师回复] 需要扣除误工费，毕竟误工费期间没有进行劳务工作，有关误工费的标准是：“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

[律师回复]
1、误工证明的格式： 证明 +++系我单位职工，月平均工资+++元，因发生交通事故（可能）导致休息++个月，工资停发。
2、工资单格式 绩效工资 固定工资 加班补助 实发工资 签名。工资单有是整个单位或部门的
误工费需要结合误工时间和工资情况确定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 您好，需要看您的具体情况的，您可以要求单位说明具体的情况扣减的福利理由

[律师回复] 【法律意见】
1.误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。
2.但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。
3.误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 不一定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 1、根据交通法规定，只要闯红灯一律都是要扣分的。
2、有以下几种情况是例外的：
（1）、首先现场交警指挥。现场交警的指挥高于红绿灯。
（2）、其次，比如紧急避险，你可以闯红灯。比如后面有大货车，刹不住车，对着你冲过来，你可以闯红灯。
（3）、第三就是为特种车辆让行，比如救护车，消防车，警车等。

[律师回复] 对于机动车误入逆行道扣不扣分这个问题，解答如下, 如果交警要扣分的话，必须出具罚款，如果没有开罚单的话，是不能被扣分的。怎么缴纳违章罚款：
一、缴纳交通罚款的误区很多人认为有违章没及时处理，就会有滞纳金产生，这其实是个误区。如果有了“电子眼”记录的违章，驾驶人要先到交警大队或车管所处理违章行为，拿到《公安交通管理简易程序处罚决定书》，也就是通常所说的罚单，然后15天之内没有去缴纳罚款的，第16天开始才计算滞纳金，但罚款滞纳金不得超过罚款数额。没有去开罚单的“电子眼”记录，不会产生滞纳金。但如果是交警现场开的罚单：比如违章停车、不避让行人、不按规定路线行驶等，就要在15天之内去缴纳罚款了，否则16天开始才计算滞纳金。
二、交罚款时需要准备的材料违章人需准备违章车辆的机动车行驶证，驾驶人驾驶证。只有带全了这两件证件才能在电脑上查询信息。注意要本人带上自己的驾驶人才可以查询违章信息、打印违章罚单，现在不允许他人代办了。
三、然后去交警部门办理交罚款业务在交警部门大厅里，你可以查询罚款的原因、地点、时间和违章截图。特别是要看清楚违章的截图。有时如果有特殊情况可以申诉的，比如闯红灯时前面有大巴车遮挡，截图里清晰的显示你的车和前面的一辆大车，这种情况可以申诉。还有因救人、避让行人等紧急情况违章，有充分的证据也可以申诉。
四、确认违章罚款信息无误后，工作人员会让你填写罚款单据《公安交通管理简易程序处罚决定书》你要确认单据上的姓名、罚款日期、罚款项目和数额无误后，签字确认。有的违章除了罚款还要扣分的，你要尽量保证扣分后驾驶证没有扣满12分，否则就要进行驾驶学习了。
五、拿到罚单后，就要去指定的银行缴纳罚款了。目前中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行等都能接受并缴纳罚款。在银行柜台前，只需把罚单交给银行工作人员，交上钱就行了。缴款人可持卡内有足额现金的本市工商银行借记卡或信用卡牡丹畅通卡可在透支额度内缴纳通过本市工商银行的自助终端、存取款一体机进行转账自助缴纳。持现金的缴款人可通过本市工商银行的存取款一体机自助缴纳100元整数倍罚款，对于处罚金额为50元奇数倍或处罚金额为50元以下的，可通过本市工商银行33家指定网点的柜面办理。
六、缴纳完罚款之后，工作人员会给你缴费的票据，一定要保留好。罚款缴完几天后，要及时查一查违章记录是否由未处理改为已处理，在交警网上银行、车管所都可以自行查询的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 　　电子承兑汇票出票信息登记完成之后票面信息是不可以修改的。但是央行的业务流程和系统设计对此问题也有所准备，即出票人通过撤票操作可以撤销这张票据，然后再出一张新的票据。具体来说，在票据未提交收款人签收之前，电子承兑汇票出票人都可以撤销这张票据。另外各项业务均可撤回，也就是说出票人若发现票据信息有误但这张票据已经发给承兑人提示承兑或发给收款人提示收票，出票人都可以先撤回相关的业务申请，然后再将票据撤销。这种操作与现行纸质票据中的未用退回非常类似。

[律师回复] 可以代写

[律师回复] 误工费，是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入。因此，误工费的计算根据受害人误工时间和收入状况确定。至于误工时间，应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但也不至于不给减,大不了就是搁置一具体要看当地的执行标准了!服刑人员减刑的必要要求之一就是标准分,而标准分是由每月的劳考核动分和思想改造考核分换算相加得来的.一般违规是不会直接扣标准分的,(因为当月扣分在5分以上就必须由监区上报科室核准),劳动改造方面一次性扣那么多分的机会不多.说个我了解的给你参考吧,应该是思想改造上的问题(也就是日常表现),看来错误犯得不小.减刑肯定是要受点影响的,我想扣的应该是考核分,但是能一次性扣5分的考核分也比较少见

[律师回复] 按照交通法规定，机动车违章后，一般在网上3～7天就能查询到或者是收到短信通知的，最晚不超过13个工作日。如果是现场被交警查到并确认签字的，那车主需要在违章后的15日内去违章当地的交警队接受处理，超过15天没有去接受处理的，每天需要交纳3%的滞纳金，但滞纳金金额不会超过原罚款数额的一倍；如果是电子眼监控拍照的话，车主可以在交通网站查询到违章记录后，可以在机动车年审前一个月内去违章地的交警队接受处理即可，不用15日内就去处理的，但要注意尽量不要超过一个驾照的记分周期，避免一个记分周期没有及时清零而导致在下一个记分周内累计扣满12分的情况。

[律师回复] 1、误闯单行道扣分。
2、误闯单行道属于在道路上逆向行驶，根据法律规定，一次记3分，并处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
3、对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，处罚与记分同时执行。
4、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 1、误闯单行道扣分。
2、误闯单行道属于在道路上逆向行驶，根据法律规定，一次记3分，并处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
3、对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，处罚与记分同时执行。
4、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 单位社保缴费正常的，生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的生育基金报销掉的，超过限额的必须自费。
生育前后单位连续正常缴纳社保满1012个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据生育方式判断产假多少天，有多少一次性营养补助。休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。
单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。也就是说津贴和工资哪个高，职工就得多少钱产假工资单位每个月要给你正常发，你原来每个月发工资多少，就是产假工资
津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，那么你拿到手的就是3000元，。

[律师回复] 律师为什么不愿接案？是否证据不扎实？愿意与你面谈。

[律师回复] 解答如下, 一些地方的地方性法规中还有超生扣分红的规定。
比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第二款规定：对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
不同地方规定不同，可以直接向当地县级卫计局（计生局）咨询。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 请假扣减工资是怎么计算 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和6 7.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 6、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 请假扣减工资是怎么计算 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和6 7.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 6、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。