交通事故我方人伤全责怎么陪？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好！休产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间，各地方政策有所不同，具体参照当地政策执行。产假工资：现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险，产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。如果单位没有给职工购买生育保险的，应根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。与《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定工资照发，另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。至于“工资照发”是基本工资还是全额工资有一定争议，但很多地方法规已明确了是按照全额工资发放。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 你好，什么时候的发生的

[律师回复] 那么保险公司只支付你修车费用的80%也就是8千元，其余的2千元你自己出。不计免赔的意思是：比如你买了车损险和三者险20万，还买了不计免赔险不是你理解的概念。当你开车出了事故，自己的车受损了，还给对方造成了损失。若你的车损是1万元，给对方造成的损失是10万元，那么保险公司会支付你的修车费用1万元和对方的损失10万元。如果你没有买不计免赔险；同样对方的损失10万元中，保险公司也只支付8万元，其余的2万元你自己出

[律师回复] 没有具体的信息，没有办法分析

[律师回复] 你好，交通事故赔偿项目包括医疗费，护理费，误工费，营养费，伙食补助费构成伤残还需要赔偿伤残赔偿金，精神抚慰金

[律师回复] 现场有报警？走保险程序，也可以请律师朋友帮助

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好！休产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间，各地方政策有所不同，具体参照当地政策执行。产假工资：现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险，产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。如果单位没有给职工购买生育保险的，应根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。与《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定工资照发，另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。至于“工资照发”是基本工资还是全额工资有一定争议，但很多地方法规已明确了是按照全额工资发放。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 交通事故自己全责，对方保险公司不会赔偿，需要由自己投保的保险公司赔偿，不足的部分，由机动车驾驶人自己承担。依据《中华人民共和国道路交通安全法》规定如下：
第七十六条　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

[律师回复] 陪产假发全额工资。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 法律依据
《广东省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

[律师回复] 门诊检查费用不能报销，报销的一般是住院的医疗费用。门诊检查的费用可以使用医保卡里的钱。
医保报销的范围：
首先，了解到医保用药和非医保用药的差别，报销起付线根据医院级别也有不同。一般A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用，而B类报80%，自负20%的比例。假如一个人在医院用了10000元，如果是在一级医院就诊住院，那么就先减去500元;如果是在二级医院就诊住院，就先减去1000元;如果是三级医院就诊住院，就先减去2000元，这就是起付线的不同。
符合医疗保险统筹基金支付的医疗费，每人每年最高支付限额53.2万元。其中：基本医疗保险统筹基金年最高支付限额为3.2万元；城镇职工大额互助医疗保险为50万元。
《社会保险法》第29条第1款，参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

[律师回复] 您追尾了别人的车，肯定你是全责，保险公司会根据保险合同承担一部分或全部赔偿责任的，如果你只买了交强险，财产损失最多赔偿2000元，如果还不够的话，要由三责险来赔偿。如果你买了其他商业保险的话，具体要看你买了哪些保险项目的，最好是全险，这样你就基本不用出钱了。希望能帮助到您。扩展资料
保险理赔，是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为，是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。简单的说，保险理赔是保险人在保险标的发生风险事故后，对被保险人提出的索赔请求进行处理的行为。在保险经营中，保险理赔是保险补偿职能的具体体现。

[律师回复] 那么保险公司只支付你修车费用的80%也就是8千元，其余的2千元你自己出。不计免赔的意思是：比如你买了车损险和三者险20万，还买了不计免赔险不是你理解的概念。当你开车出了事故，自己的车受损了，还给对方造成了损失。若你的车损是1万元，给对方造成的损失是10万元，那么保险公司会支付你的修车费用1万元和对方的损失10万元。如果你没有买不计免赔险；同样对方的损失10万元中，保险公司也只支付8万元，其余的2万元你自己出

[律师回复] 赔偿金额与事故责任、伤残等级、伤者年龄、事发地、住院时间、是否需要护理、是否需要加强营养、是否有被抚养人等有关系。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释（2000年11月10日最高人民审判委员会第1136次会议通过　法释〔2000〕33号）为依法惩处交通肇事犯罪活动，根据刑法有关规定，现将审理交通肇事刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：
第一条　从事交通运输人员或者非交通运输人员，违反交通运输管理法规发生重大交通事故，在分清事故责任的基础上，对于构成犯罪的，依照刑法
第一百三十三条的规定定罪处罚。
第二条　交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
第三条　“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释
第二条第一款规定和第二款第
（一）至
（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。
第四条　交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡六人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。
第五条　“因逃逸致人死亡”，是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。交通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸，致使被害人因得不到救助而死亡的，以交通肇事罪的共犯论处。
第六条　行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，应当分别依照刑法第二百三十二条、第二百三十四条第二款的规定，以故意罪或者故意伤害罪定罪处罚。
第七条　单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故，具有本解释第二条规定情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚。
第八条　在实行公共交通管理的范围内发生重大交通事故的，依照刑法第一百三十三条和本解释的有关规定办理。在公共交通管理的范围外，驾驶机动车辆或者使用其他交通工具致人伤亡或者致使公共财产或者他人财产遭受重大损失，构成犯罪的，分别依照刑法第一百三十四条、第一百三十五条、第二百三十三条等规定定罪处罚。
第九条　各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地实际情况，在三十万元至六十万元、六十万元至一百万元的幅度内，确定本地区执行本解释第二条第一款第（三）项、
第四条第（三）项的起点数额标准，并报最高人民备案。

[律师回复] 解答如下, 伤者可以要求肇事者赔偿以下损失：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

[律师回复] 需要根据责任划分、伤残情况以及受害人的相关信息等综合判断，如有疑问或需要帮助，可来电或当面咨询。

[律师回复] 具体微信详细说