未签合同所获赔偿标准是多少

在工作中，不少人都遇到过入职后公司没和自己签合同的情况。没签合同不仅让人心里不踏实，还可能会损害自己的合法权益。很多人就想知道，要是公司一直不签合同，自己能拿到多少赔偿呢？这赔偿标准又是怎么定的呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，入职后的第一个月是一个缓冲期，在这个月内没签合同，公司不用支付双倍工资。像小李入职一家企业，第一个月公司没和他签合同，从第二个月开始，如果还没签，就进入赔偿计算阶段了。

三、赔偿计算的截止时间

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。要是满一年还未签合同，那么截止时间为自用工之日起满一年的前一日，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小赵在公司工作了一年零三个月，公司一直没签合同，那么赔偿截止到工作满一年的前一日，之后视为已经签订无固定期限劳动合同。

四、赔偿计算的基数

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。

五、维权的途径和要点

当遇到未签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能够证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据。

未签合同拿到赔偿后，后续也可能会有一些问题出现，比如公司会不会因为赔偿问题在工作上刁难员工，后续的社保缴纳、工资发放等是否会受到影响。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更加安心。