未签合同自离后可以仲裁追讨工资吗

打工挣钱，天经地义，可有些朋友在工作时没和单位签合同，后来自己离职了，这时候工资却没拿到手，心里肯定犯嘀咕，这工资还能不能要回来呢？没签合同自离后，到底可不可以通过仲裁追讨工资，这是很多劳动者关心的问题。毕竟谁工作都不是做慈善，辛辛苦苦付出了劳动，就该拿到应得的报酬。接下来就给大家详细说说这事儿。

一、未签合同自离追讨工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便劳动者自离，只要能证明和单位存在劳动关系，付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。比如小张在一家小餐馆打工，没签合同，干了三个月后自离，餐馆却没给他发最后一个月的工资，这种情况下，小张就可以依据法律规定去追讨工资。

二、仲裁追讨工资的条件

要通过仲裁追讨工资，首先得确定和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都能作为证据。比如小李在一家工厂工作，没有签合同，不过他有工厂发的工作牌，还有每个月工资打到银行卡的记录，这些都能证明他和工厂有劳动关系。另外，追讨工资的请求要在仲裁时效内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

三、仲裁追讨工资的流程

第一步是准备仲裁申请书，要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。第二步是收集证据，前面提到的那些能证明劳动关系和工资情况的材料都要准备好。第三步就是去当地的劳动仲裁委员会提交申请和证据。比如小赵要追讨未签合同自离后的工资，他写好仲裁申请书，收集了工作时的聊天记录、考勤截图等证据，然后去劳动仲裁委员会提交，之后就等待仲裁委员会受理和审理。

四、仲裁追讨工资的注意事项

在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供的证据要真实有效。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。而且要注意和单位沟通的方式，避免矛盾激化。比如小王在仲裁追讨工资时，和单位负责人发生了激烈争吵，这就不利于问题的解决。

未签合同自离后通过仲裁追讨工资是可行的，但整个过程可能会遇到各种问题，比如证据不足、单位耍赖等。要是在追讨工资过程中遇到了难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利追讨回应得的工资，维护你的合法权益。