停薪留职结束后被开除会有赔偿吗

在工作中，很多人可能会因为各种原因申请停薪留职，比如去进修学习、照顾家人等。停薪留职给了员工一定的时间去处理个人事务，同时也保留了员工与单位的劳动关系。然而，当停薪留职结束，员工满心期待回到工作岗位时，却可能遭遇被单位开除的情况。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己这种情况被开除，单位到底应不应该给赔偿呢？接下来就为大家详细分析分析。

一、判断开除是否合法

要确定停薪留职结束后被开除有没有赔偿，首先得看单位开除员工的行为合不合法。如果单位是依据合法有效的规章制度，并且有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的情形，比如停薪留职结束后员工无正当理由拒不返岗，那单位开除员工可能就是合法的。但要是单位没有合理的依据，随意开除员工，那这种开除行为就是违法的。

比如，员工小李停薪留职结束后，按时向单位提交了返岗申请，可单位却以岗位已满为由将其开除，且拿不出合理的解释和依据，这种情况下单位的开除行为就不合法。

二、合法开除的情况

要是单位开除员工是合法的，一般就不用支付赔偿。但合法开除也得满足一定条件。单位得有明确的规章制度，并且这些规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的。同时，单位要能证明员工确实违反了这些规章制度。

例如，单位规定停薪留职结束后必须在一周内返岗，员工小王停薪留职结束后，超过一个月都没返岗，也没有任何请假或说明的手续，单位依据规章制度将其开除，这种情况下单位就无需支付赔偿。

三、违法开除的情况

如果单位的开除行为违法，员工是可以要求赔偿的。赔偿标准一般是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

比如，员工小张在单位工作了三年，停薪留职结束后被单位违法开除，那小张就可以要求单位支付六个月工资的赔偿金。

四、维权的途径和要点

如果员工认为单位的开除行为违法，想要维权，可以通过以下途径。

1.协商：员工可以先和单位进行协商，表达自己的诉求，看能不能达成一致。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、停薪留职协议等相关材料。

3.仲裁和诉讼：如果投诉也没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼时，要注意收集和整理好相关证据，比如单位的开除通知、考勤记录等。

停薪留职结束后被开除的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金的支付时间和方式、个人档案的转移等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。