超出劳动仲裁时效，是否会受理

大家在工作中，难免会和单位产生一些纠纷，不少人会选择通过劳动仲裁来解决问题。但有时候，因为各种原因，比如不了解仲裁时效，或者遇到特殊情况耽搁了，就可能超过了规定的时间才去申请仲裁。这时候就会担心，超出劳动仲裁时效，仲裁机构还会受理吗？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁时效的规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小李在单位工作时，单位一直拖欠他的工资，从他发现单位拖欠工资那天开始，一年之内他都可以去申请劳动仲裁。不过，要是中间出现了一些法定的情形，时效是可以中断或者中止的。比如小李在时效期间内向单位主张过权利，要求支付拖欠的工资，那么仲裁时效就会重新计算。

二、超出时效是否受理

仲裁机构一般是会受理超出劳动仲裁时效的申请的。虽然有仲裁时效的规定，但仲裁委不会主动审查时效问题。也就是说，即便申请超过了一年的时效，只要符合其他受理条件，比如有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等，仲裁委还是会受理案件。但是，如果对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁委经过审查确实超过时效的，就可能会驳回申请人的仲裁请求。

三、特殊情况的处理

要是存在不可抗力或者其他正当理由导致超过仲裁时效，仲裁委还是会考虑受理的。比如小王因为突发重大疾病住院治疗，在这期间没办法去申请仲裁，等他病好后发现已经超过了仲裁时效，这种情况就属于有正当理由。小王可以向仲裁委说明情况，并且提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明、住院病历等，仲裁委在核实后，可能会认定时效中止，继续审理案件。

四、超出时效的应对方法

如果发现自己超出了劳动仲裁时效，也别慌。可以尝试和对方进行协商，看能不能达成和解协议。要是协商成功，双方签订了和解协议，也能解决问题。另外，还可以通过向有关部门投诉的方式来解决。比如向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。如果要通过诉讼途径解决，需要注意在诉讼中，法院也会审查仲裁时效问题。所以在起诉前，最好先收集好能够证明时效中断或者中止的证据。

超出劳动仲裁时效后，后续可能还会面临一些问题，比如和单位协商不成怎么办，投诉后没有得到满意的结果又该如何处理，诉讼过程中证据不足会有什么后果等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。