腰椎间盘突出能请多久的病假

一、腰椎间盘突出能请多久的病假

腰椎间盘突出能不能休长期病假要根据医院出具的病假证明书为准，在确诊为腰椎间盘突出以后，如果病情不符合休长期病假的条件，医生也不会乱开病假条的。

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资计算方式如下：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

3、患病六个月以上(疾病救济费)：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。

另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：

1、实际工作年限十年以下的

(1)在本单位工作年限五年以下的为3个月;

(2)五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的

(1)在本单位工作年限五年以下的为6个月;

(2)五年以上十年以下的为9个月;

(3)年以上十五年以下的为12个月;

(4)十五年以上二十年以下的为12个月;

(5)二十年以上的为24个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

综上所述，腰椎间盘突出不一定能够请长假，对于腰椎间盘突出如果确实没有医院的长期病假条，公司也可以不批准。计算公司支付赔偿金也要解除劳动合同的。休病假的时间，它是根据自己实际工作年限来进行计算的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。