加班所得的薪水应当怎样计算

很多人都有过加班的经历，辛辛苦苦加了班，最关心的自然是能拿到多少加班费。毕竟，这可是自己额外付出劳动应得的报酬。但很多人对于加班薪水该怎么算却一头雾水，有的甚至稀里糊涂地就接受了公司不合理的加班费计算方式。其实，加班薪水的计算是有明确法律规定的，搞清楚这个问题，才能让自己的付出得到应有的回报。下面就来详细说说加班所得的薪水应当怎样计算。

一、不同加班情形的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李在工作日加班了3个小时，他正常每小时工资是50元，那么他这3个小时的加班费就是50×1.5×3=225元。

二、计算加班薪水的基数确定

计算加班薪水首先要确定基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。比如小张和公司签订的劳动合同中约定月工资是5000元，那么计算加班费时就以5000元为基数来计算。

三、加班时间的统计方法

准确统计加班时间也很关键。劳动者可以通过打卡记录、加班申请单、工作邮件等方式来证明自己的加班时间。比如小王所在的公司实行电子打卡制度，他可以导出自己的打卡记录，上面会显示具体的上下班时间，以此来确定自己的加班时长。

四、维权途径及操作要点

如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，要求其支付足额的加班费。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、加班记录等材料。还可以申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，并提交相关证据。例如小赵发现公司少支付了自己的加班费，他先和公司进行了沟通，但公司拒绝支付，于是他向劳动监察部门投诉，同时准备好自己的打卡记录、工资条等材料，最终成功维护了自己的权益。

加班薪水计算清楚了，可后续还可能会遇到新的状况。比如用人单位对劳动仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行阶段用人单位拖延支付加班费等。这些问题处理起来可没那么容易，一旦处理不当，自己的合法权益就可能受损。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台上汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备扎实的法律专业知识和丰富的实务经验，能够为你提供精准的法律建议和解决方案。而且律图平台严格审核律师资质，确保为用户提供可靠、专业的法律服务，让你在维权路上更有保障。