依照法律规定加班费追诉期是多久

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿。辛苦加了班，拿到应得的加班费是理所当然的。可有时候，公司可能会耍赖，不给员工发加班费。这时候，员工就想着去追讨。但大家心里也犯嘀咕，这加班费能追讨多长时间呢？要是过了时间，是不是就没办法要回来了？这就涉及到加班费追诉期的问题，下面咱就来好好说说。

一、加班费追诉期的法律规定

根据法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在一家公司上班，公司从上个月开始就没给他发加班费，那从这个月他发现没发的时候起，他就有一年的时间去申请仲裁追讨加班费。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就像小张，他在公司工作期间，公司一直没给他发加班费，他一直没离职，这时候就不受一年时效的限制。但要是他离职了，就得在离职之日起一年内去申请仲裁。

二、追诉期内的举证要点

劳动者要追讨加班费，得有证据。证据主要包括考勤记录、加班通知、工资条等。比如，小王有公司发的加班通知邮件，上面明确写了加班的时间和任务，还有考勤记录能证明他确实加了班，这些就是很好的证据。要是用人单位掌握管理相关证据，比如考勤记录等，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但劳动者自己也尽量多收集一些证据，像工作成果、同事证言等，这样更有把握。

三、追讨加班费的途径

追讨加班费可以先和用人单位协商。比如小赵发现公司没给他发加班费，他就先找公司领导沟通，说明情况，看能不能协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格等。劳动监察部门会对用人单位进行调查。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、特殊情况对追诉期的影响

有些情况下，追诉期可能会中断、中止。比如劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是发生不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

加班费追讨成功后，可能还会涉及到后续的执行问题，比如用人单位不按照裁决或者判决支付加班费怎么办。另外，不同地区对于加班费的计算标准和追诉期的具体适用可能也会有一些差异。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。