保险分公司签订合同的依据是什么

[律师回复] 机动车第三者责任险，是指以被保险人对第三者依法应当承担赔偿责任为保险标的，当保险车辆在行驶过程中因发生意外事故，导致第三者遭受人身伤亡或财产损失时，由保险人按照约定负责赔偿或支付保险金的一种保险。被保险人投保机动车第三者责任险后，如果发生保险事故，被保险人可以根据保险合同的约定要求保险人承担保险责任，支付第三者责任险保险赔偿金，但保险人对被保险人应付的保险赔偿金和被保险人对第三者应付的赔偿金属两个不同法律关系，两者不能等同。被保险人与第三者之间形成的是侵权法律关系，其赔偿金的确定应适用有关侵权的法律法规。保险人与被保险人之间则是基于保险合同而形成的债权法律关系，应适用合同法、保险法等法律法规。在保险理赔的实践中，被保险人常根据其与第三者达成的调解协议或人民做出的民事调解书、民事判决书中确定的赔偿金额来要求被保险人支付保险赔偿金，实际上是混淆了两种不同的法律关系。调解协议、民事调解书、民事判决书中确定的赔偿金额能否作为保险赔偿的依据，应视具体情况而区别对待。调解协议和民事调解书中的赔偿费用是双方当事人自愿协商一致的结果，在保险纠纷中一般不宜作为认定赔偿费用的依据。如果保险人对该些费用提出异议，人民应当根据保险合同的约定重新做出认定。民事判决书是人民根据国家的有关法律法规依法做出的裁判文书，其确定的赔偿金能否作为保险纠纷中保险赔偿金的依据，应依保险合同的具体约定而定。如果民事判决书中计算的赔偿标准与保险合同相同，或者民事判决书与保险合同中约定的是按同一部法律来计算赔偿金的，那么，在审理保险纠纷中，对各项赔偿费用无需再重新审查，可以直接作为确定保险赔偿金的依据。否则，人民应依法对各项费用重新核定。本案中，原告以其与第三者在交警部门主持下达成的调解书来作为确定保险赔偿金的依据，显然与原、被告签订的保险合同的约定不符。故对调解协议上的各项费用，人民应根据保险合同的约定一一审查。计算标准相同的，可以认定，否则，应以保险合同的约定为准。
三、交强险的赔偿顺序是否有先后之分被保险人投保交强险和商业第三者险后，如果发生保险事故，按照法律规定，商业险仅在交强险赔偿限额外予以赔偿。但由于交强险中明确列明精神抚慰金属于理赔范围之内，而商业第三者险中精神抚慰金则属于拒赔项目。交强险中伤残、死亡补偿金与精神抚慰金的赔偿次序问题，将直接影响被保险人获得赔偿的金额。

[律师回复] 解答如下, 从比较法的角度看，我国治安管理处罚具有以下四个特点：
　　
（1）从处罚主体看，我国治安管理处罚实行“一元制”的处罚体制，我国治安管理处罚权集中由公安机关行使。
　　
（2）从处罚程序看，我国治安管理处罚完全采用行政处理程序。
　　
（3）从制裁的角度看，我国治安管理处罚属于中间制裁。我国的治安管理处罚作为较重的一种行政处罚，与刑罚有着密切的关系。在我国法定的制裁手段体系中，治安管理处罚属于中间制裁。
　　
（4）从处罚的强制性看，我国治安管理处罚具有警察强制性。

[律师回复] 工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。

[律师回复] 对于签订劳动合同交定金或是押金有法律依据吗这个问题，解答如下, 不仅没有法律依据，而且劳动合同法明确规定不能收取押金。劳动合同法：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 解答如下,
1、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
2、保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准，只要不违反法律规定，就是合法有效的，当事人应该遵守约定，否则将承担违约责任。保密协议包括哪些内容
(1)明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
(2)明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
(3)约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
(4)明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
(5)约定竞业限制条款虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
(6)确定纠纷管辖机构保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择，不能既约定选择
地又约定选择
地的仲裁机构或，否则该条款无效。

[律师回复] 对于交强险有无赔偿比例法律依据是什么这个问题，解答如下, 交强险赔偿一般会根据被保险人是否有责任来进行，有一定的责任限额。法律依据如下：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条规定，机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
机动车交通事故责任强制保险责任限额由保险监督管理机构会同公安部门、卫生主管部门、农业主管部门规定。

[律师回复] 解答如下,
一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。
二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《社会保险法》
第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 结合《建设工程工程量清单计价规范》G
B和《建设项目工程结算编审规程》
CEC
A/GC的规定，工程竣工结算的主要依据有：
（
1）国家有关法律、法规、规章制度和相关的司法解释；
（
2）《建设工程工程量清单计价规范》GB；
（
3）施工承发包合同、专业分包合同及补充合同，有关材料、设备采购合同；
（
4）招标文件（包括招标答疑文件）、投标文件、中标报价书等；
（
5）工程竣工图纸、施工图、施工图会审记录，经批准的施工组织设计，以及设计变更、工程洽商和相关会议纪要；
（
6）经批准的开、竣工报告或停、复工报告；
（
7）双方确认的工程量；
（
8）双方确认追加（减）的工程价款；
（
9）双方确认的索赔、现场签证事项及价款；
（
10）其他依据。请参照以上综述办理工程结算，望采纳！

[律师回复] 保险公司在出险后依据保险合同约定向保户理赔有两种方式：赔偿和给付。赔偿与财产保险对应，指保险公司根据保险财产出险时的受损情况，在保险额的基础上对被保险人的损失进行的赔偿。保险赔偿是补偿性质的，即它只对实际损失的部分进行赔偿，最多与受损财产的价值相当，而永远不会多于其价值。而人身保险是以人的生命或身体作为保险标的，因人的生命和身体是不能用金钱衡量的，所以，人身保险出险而使生命或身体所受到的损害，是不能用金钱衡量的。故在出险时，保险公司只能在保单约定的额度内对被保险人或受益人给付保险金。即人身保险是以给付的方式支付保险金的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、保险公司对投保人与被保险人之间的关系非常重视，两者之间无保险利益的保险合同是不能承保的。
2、投保人与债务人之间的保险利益就是债权。
3、债权人因为债权的存在，与债务人之间有保险利益关系，因为其债权能否如期获取，与债务人的身体和生命有关。
4、提醒：两者定立合同的保险金额以债权金额为上限缉罚光核叱姑癸太含咖，超过部分保险公司不予给付。同时投保的时候要提供“借条”等证明债权债务关系的文件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 交强险，全称为“机动车交通事故责任强制保险”，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。　　误工收入损失属交强险责任范围，如果能提供因被撞而发生的医院诊断证明，医疗费报销凭证，误工证明，保险公司应该理赔。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：误工费是指受害人实际收入的减少.所以返聘人员的误工费应该赔偿。　　因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。　　误工费的赔偿：　　误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。　　
1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。　　
2、误工费包含全日制工作收入和工作收入。　　
3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。　　
4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 交强险，全称为“机动车交通事故责任强制保险”，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。　　误工收入损失属交强险责任范围，如果能提供因被撞而发生的医院诊断证明，医疗费报销凭证，误工证明，保险公司应该理赔。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：误工费是指受害人实际收入的减少.所以返聘人员的误工费应该赔偿。　　因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。　　误工费的赔偿：　　误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。　　
1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。　　
2、误工费包含全日制工作收入和工作收入。　　
3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。　　
4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 交强险，全称为“机动车交通事故责任强制保险”，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。　　误工收入损失属交强险责任范围，如果能提供因被撞而发生的医院诊断证明，医疗费报销凭证，误工证明，保险公司应该理赔。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：误工费是指受害人实际收入的减少.所以返聘人员的误工费应该赔偿。　　因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。　　误工费的赔偿：　　误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。　　
1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。　　
2、误工费包含全日制工作收入和工作收入。　　
3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。　　
4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

[律师回复]
1、保险受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。
2、特点：
（
1）受益人资格一般是没有限制的，自然人、法人均可以成为受益人。凡有权利能力的公民，虽不褐色行为能力也可以作为受益人，同时民不要求受益人与被保险人或者投保人存在保险利益关系。即使是胎儿也可以作为受益人，但须以活着出生为限。
（
2）保险人的人数没有限制，可以为一人，也可以为数人。

[律师回复] (1)按投保时与保险车辆同种车型的新车购置价扣减折旧部分;(依据规定，被保险机动车的折旧按月计算，不足一个月的部分不计折旧，其中“折旧金额”的车辆保险计算公式为“新车购置价×被保险机动车已使用月数×月折旧率”，9座(含9座)以下客车月折旧率为0.6%，10座以上客车月折旧率为0.9%
(2)保险车辆发生全部损失后，如果保险金额高于出险当时的实际价值，按车辆保险计算公式出险当时的实际价值计算赔偿。即：赔款=出险时保险车辆的实际价值×事故责任比例×(1-事故责任免赔率)×(1-绝对免赔率)-绝对免赔额
(3)保险车辆发生全部损失后，如果保险金额等于或低于出险当时的实际价值，按保险金额计算赔偿。即：赔款=保险金额×事故责任比例×(1-事故责任免赔率)×(1-绝对免赔率)-绝对免赔额1)交强险：家用6座及以下950元/年，家用6座以上1100元/年，商业保险是常规保险，这个如果经济能力可以，是要足额投保的。常规保险合计：(目前保险公司平均折扣为77%)。2)第三者责任保险：(赔付额度：5万、10万、20万、50万、100万)如果经济能力可以，我建议买30万档次的，这样即使撞死了一人，或者撞报废一辆高档轿车都有保障。(1
2.2万交强+40万三责险=4
2.2万，足够有保障了。)3)车辆损失险：(现款购车价格×
1.2%)这个是要足额投保。4)全车盗抢险：(新车购置价×
1.0%)全车盗抢险为附加险，必须在投保车辆损失险之后方可投保该险种。如果买越野车和雅阁就必须买了，因为这两款车是被盗率最高的。5)玻璃单独破碎险：(进口新车购置价×0.25%，国产新车购置价×0.15%)专家推荐购买附加险里的玻破险。因为这个是一般容易被忽略的，有时玻璃也容易单独破碎。6)自燃损失险：(新车购置价×0.15%)负责赔偿因本车电器、线路、供油系统发生故障及运载货物自身原因起火造成车辆本身的损失。当车辆发生部分损失，按照实际修复费用赔偿修理费。但不超过责任限额。7)不计免赔特约险：(车辆损失险+第三者责任险)×20%，不计免赔特约险为附加险，必须在投保车损险和第三者责任险之后方可投保该险种。这个一定要买，不然就亏大了哦。因为钱不多，保障可不小哦。既然主险都买了，也不要在乎这点钱。8)车上人员责任险：(保50万，每人保费50元，可根据车辆的实际座位数填写)车上人员责任险(司机和乘客)。可以各买1万的档次。一般小事故就可以有保障。如果遇到大事故，交警一般不会判受伤一方的全责，故你可以在另一方的交强险和三者险里得到赔款。9)车身划痕险：(赔付额度：2千、5千、1万、2万)10万的车可以买5千档次的划痕就够了。现在社会报复心理的人很多，您的车随时都可能被停在路边被划。

[律师回复] 你好具体什么情况？

[律师回复] 解答如下, 责任保险承保的主要是致害人(一般是指保单中的被保险人)对受害人依照法律应承担的损害赔偿责任，即责任保险的“法律责任”，只负责民事责任损失，而不负责其他责任。民事损害赔偿法律责任的主要原则是：致害人应承担法律上的经济赔偿责任，而受害人依法应获得赔偿。比如，被保险人驾车伤人，对其过失伤人的刑事责任，保险人不负责任，但被保险人同时负有民事赔偿责任，责任保险仅对其民事部分损失依保单进行赔偿。

[律师回复] 有协议遵循协议约定管辖，没有协议遵循法定管辖，原则上是原告就被告，也就是说一般是被告所在地法院管辖。特殊法定管辖除外

[律师回复] 根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

[律师回复] 根据《工伤赔偿标准》w/.htm九级工伤可获得如下赔偿：
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月（由用人单位支付）
一次性伤残津贴九个月的本人工资（由社保工伤基金支付）
辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资（由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金八个月的本人工资（由用人单位支付）。注意！这里所指的本人工资是所在地上年职工平均工资。