员工发生交通事故公司要担连带责任吗

在工作场景中，员工的出行情况复杂多样，有时候就会遇到员工发生交通事故的状况。这时候，公司是否要担连带责任就成了一个让很多人纠结的问题。毕竟这涉及到员工和公司双方的利益，处理不好很容易引发矛盾和纠纷。对于员工来说，希望公司能担责，减轻自己的赔偿压力；而公司则担心无端承担不该有的责任。那么，在法律上，员工发生交通事故公司到底要不要担连带责任呢？下面我们就来详细探讨一下。

一、判断事故是否属于职务行为

要确定公司是否担连带责任，关键得看员工发生的交通事故是否是在履行职务过程中。如果员工是为了完成公司的工作任务而外出，比如去见客户、送货等，那基本上就属于职务行为。一旦是职务行为，公司通常就要承担一定责任。比如小李是一家快递公司的员工，在送快递的路上发生了交通事故，这种情况就很可能被认定为职务行为，公司要负责。相反，如果员工是在下班之后或者办自己的事情时出的事故，那就和公司关系不大了。

二、公司承担责任的法律依据

按照《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，当员工在职务行为中导致交通事故给他人造成伤害时，公司要担责。不过这里有个前提，得先证实确实是职务行为。就像上面说的小李送快递出事故，如果有快递派送记录、工作安排表等证据能证明是在执行工作任务，公司就得按照法律规定承担责任。

三、公司担责的具体情形

1.员工驾驶公司车辆执行工作任务时发生事故，不管员工有没有过错，公司都要承担赔偿责任。比如小张开着公司配给他的车去给客户送文件，结果撞了人，公司就得负责赔偿。

2.员工使用自己的车辆为公司办事，并且公司有明确的工作安排，这种情况下公司也可能担责。比如公司让小王用自己的车去拉一批办公用品，路上出了事故，公司也脱不了干系。

四、公司不担责的情况

要是员工在非工作时间、非职务行为时发生交通事故，公司一般不用担责。比如员工晚上出去和朋友聚会，路上出了事故，这就和公司没关系。还有就是员工擅自改变工作行程去办自己的事，期间出了事故，公司也不用负责。比如小赵本来是要去客户那里送资料，但中途绕路去商场买东西出了事故，公司就不用承担连带责任。

员工发生交通事故后，后续还会涉及到很多问题，比如交通事故的赔偿金额怎么确定，公司承担责任后能不能向有过错的员工追偿，员工在事故中受了伤又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让矛盾升级。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。