在厂里合同签了不去了怎么办

一、在厂里合同签了不去了怎么办

若已签订工厂劳动合同却不想去，分不同情况处理。

若还未入职，应提前以书面形式通知单位解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这种主动告知的方式能避免承担不必要责任。

若已入职，同样要按上述时间要求通知单位。擅自离职可能构成违约，若给单位造成损失，如影响生产安排、招聘新人产生费用等，单位有权要求赔偿。所以建议与单位友好协商，说明情况，争取单位理解，妥善办理解除合同手续，避免后续法律风险。

二、签了厂里合同不去要承担啥法律后果

签了厂里的合同后不去，需视合同性质判断法律后果。

若为劳动合同，且还未入职，一般提前告知单位即可，依据《劳动合同法》，通常不承担法律责任。但给单位造成了实际损失，单位能举证的，要承担赔偿责任。

若签的是培训服务期协议、竞业限制协议等，不去违反约定，可能要按协议支付违约金。培训服务期协议中，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。

三、签厂合同后不去履约需担哪些法律责任

签厂合同后不履约需根据具体情形担责。若属于拒绝履行，对方有权要求继续履行、采取补救措施，还可要求赔偿损失。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

若迟延履行，应承担迟延履行期间的利息等费用，对方也可要求赔偿因迟延导致的其他损失。若瑕疵履行，应按约定承担修理、更换、重作、退货、减少价款等违约责任。若合同约定了违约金，违约方需支付违约金；约定了定金，收受定金方违约应双倍返还，支付方违约则无权要求返还。

当面临已签订工厂劳动合同却不想去的情况，除了上述分未入职和已入职的不同处理方式，还有一些拓展问题值得关注。比如，若因未提前通知单位解除合同而需赔偿，赔偿金额该如何确定呢？一般会根据单位的实际损失来衡量。另外，如果单位以不合理理由拒绝劳动者解除合同的请求，劳动者又该如何维权呢？这些都是与“若已签订工厂劳动合同却不想去，分不同情况处理”紧密相关的问题。若您在这方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。