没交保险公司开除人有赔偿吗

一、没交保险公司开除人有赔偿吗

这里需分情况讨论。若因劳动者故意或重大过失导致未交保险，且符合用人单位依法制定的规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位开除劳动者无需支付赔偿。

若因用人单位原因未交保险，用人单位以此开除劳动者，这种解除行为可能被认定为违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可补充具体细节，以便明确赔偿情况。

二、没交保险被公司开除能获赔偿吗

若公司以未交保险为由开除员工，员工能否获赔偿需分情况判定。若因员工自身原因不配合缴纳，公司按合法程序与其解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因公司未依法为员工缴纳保险而将员工开除，此属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴保险。

三、公司以未交保险开除员工，员工能否获赔

若公司以未交保险开除员工，员工能否获赔需分情况判断。

若因员工自身原因不配合导致未交保险，公司按合法程序以严重违反规章制度解除劳动合同，员工通常无法获赔。

若因公司原因未给员工缴纳保险，公司以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨用人单位因未交保险开除劳动者的赔偿问题时，除了上述情况，还有一些关联问题值得关注。比如未交保险期间，劳动者若发生工伤等情况，用人单位该承担怎样的赔偿责任呢？通常来说，即便未交工伤保险，劳动者认定为工伤后，用人单位也需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，若劳动者以用人单位未交保险为由主动离职，是否能获得经济补偿也是大家关心的。若符合法定情形，劳动者同样可主张相应补偿。若你对未交保险开除赔偿或相关拓展问题还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。