劳动仲裁要到什么时候进行通知

在职场里，劳动纠纷是比较常见的问题。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，比如工资拖欠、加班不给加班费等，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可是，申请劳动仲裁之后，什么时候能收到通知呢？这是不少人心里的疑问。毕竟大家都希望能尽快知道仲裁的进展，好做下一步打算。接下来就详细说说劳动仲裁通知相关的事儿。

一、劳动仲裁申请受理通知时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；不符合的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。例如小张和公司因为绩效奖金的发放产生纠纷，他向劳动仲裁委提交了申请，仲裁委在五天内就会告知他是否受理。要是受理了，小张就可以准备后续的仲裁材料；要是不受理，他也能知道原因，看看是否要采取其他途径维权。

二、仲裁开庭通知时间

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。还是以小张为例，仲裁委受理他的申请后，会提前五天通知他开庭的时间和地点。如果小张因为特殊原因，比如生病等正当理由无法按时参加开庭，他可以在开庭三日前向仲裁委申请延期。

三、仲裁结果通知时间

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，小张能在申请仲裁后的四十五天内知道仲裁结果。要是案情复杂，可能会延长到六十天。仲裁结果出来后，仲裁委会以书面形式通知双方当事人。

四、通知方式及注意事项

劳动仲裁的通知一般以书面形式为主，可能会通过邮寄、当面送达等方式。当事人要确保自己提供的联系方式准确无误，以便能及时收到通知。如果因为当事人自己提供的联系方式有误，导致无法收到通知，可能会影响仲裁的进行。比如小张留的地址错误，仲裁委的通知信件无法送达，就可能会导致他错过开庭时间，影响自己的权益。

劳动仲裁通知结束后，接下来可能面临执行的问题。要是用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该怎么办？怎样申请强制执行？这些后续问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。