突发重病单位怎么赔偿

一、突发重病单位怎么赔偿

员工突发重病，单位是否赔偿及如何赔偿需分情况而定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应协助员工家属申请工伤认定，认定后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不属于上述视同工伤情形，员工享有法定医疗期。医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。如单位违法解除，需支付赔偿金。若单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇的，单位应赔偿员工因此遭受的医疗费用损失。

二、突发重病单位赔偿标准是怎样的

员工突发重病，单位不一定承担赔偿责任，但在特定情形下需给予相应待遇。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按《工伤保险条例》规定赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于上述视同工伤情形，单位无赔偿义务，但应给予医疗期。医疗期内，单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

三、突发重病单位拒绝赔偿该如何维权

若突发重病单位拒绝赔偿，可按以下方式维权:

首先，判断是否属工伤。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；患职业病也属工伤。属工伤单位不赔，可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后单位仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若不属于工伤，但单位存在未依法缴纳医保等过错，导致无法享受医保待遇，可要求单位赔偿相应损失，协商不成，同样可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨员工突发重病，单位是否赔偿及如何赔偿这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位解除劳动合同该如何给予经济补偿。另外，单位协助申请工伤认定的具体流程和时间节点也是大家关心的。如果您在员工突发重病赔偿方面，对赔偿标准、认定流程、经济补偿等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。