单位不辞退却故意调岗该怎么办

在职场中，不少人可能会遇到这样的糟心事：单位既不辞退自己，却又故意给自己调岗。这就让人很头疼了，不辞退意味着拿不到相应的补偿，而故意调岗可能会让自己陷入一个不熟悉甚至不适合的工作环境，工资待遇或许也会受到影响。那么，当遇到单位不辞退却故意调岗的情况，到底该怎么办呢？接下来就详细给大家分析分析。

一、明确单位调岗是否合理合法

单位调岗并非都不合法，要先判断其调岗行为是否合理。比如，若因为单位经营需要进行合理的岗位调整，且新岗位与原岗位有一定关联性，工资待遇等方面也没有降低，这种调岗可能就是合法的。但要是调岗后工作内容与原岗位相差甚远，工资大幅降低，工作地点变更很远等，那很可能就是不合理的调岗。像小李原本是做文案策划的，单位却把他调到了车间做流水线工人，这就明显不合理。

二、与单位进行沟通协商

发现单位调岗不合理后，别着急，先和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟领导或人力资源部门说明自己的想法和困难，表达对调岗的意见。比如可以说自己在原岗位已经积累了一定的经验和技能，调岗后可能无法发挥优势，影响工作效率。在沟通时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，这可能会成为以后维权的证据。

三、收集证据

要是沟通没有效果，那就得开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、原岗位的工作内容和职责说明、调岗通知等。这些证据能证明自己原来的工作岗位、工资待遇等情况，以及单位调岗的事实。例如，小张收到单位的调岗通知后，就及时保存了这份通知，同时收集了自己原岗位的工作成果资料，这些都为他后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果证据收集得差不多了，和单位沟通也没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明单位调岗的不合理情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，督促单位改正违法行为。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后问题还是没有解决，那就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当成功解决单位故意调岗的问题后，后续可能还会面临一些其他状况，比如单位会不会以其他方式为难自己，或者在职业发展上给自己设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能再次陷入被动局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定后续的应对策略，帮你避免再次陷入职场困境，更好地维护自身的合法权益。