因患病不能从事原来工作的怎么办

一、因患病不能从事原来工作的怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应先另行安排工作。若劳动者仍不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位未按此程序处理就解除合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、因患病不能从事原工作会面临啥问题

因患病不能从事原工作，可能面临以下法律问题。

依据《劳动合同法》，医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，劳动者可依法享受医疗保险待遇，若单位未依法缴纳医保导致劳动者无法享受，单位需承担相应赔偿责任。

三、因患病不能从事原工作，法律权益如何保障

依据《劳动合同法》，劳动者因患病不能从事原工作，用人单位应先另行安排工作。若劳动者仍不能从事新安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

同时，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得依上述理由解除合同。医疗期时长依工作年限确定，为3个月到24个月不等。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿的赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应遵循的处理程序和相应补偿规定后，还有一些拓展问题值得关注。比如，这里的医疗期是如何具体确定的呢？它与劳动者的工作年限、病情等都有关系。另外，如果劳动者对用人单位支付的经济补偿金额有异议，又该通过什么途径去解决呢？倘若你在这些方面存在疑问，或者对《劳动合同法》中关于患病员工处理的其他细节有困惑，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。