不支付加班费可以申请劳动仲裁吗

打工人谁不想多赚点钱啊，加班加点是常有的事儿，可加班费却常常不见踪影。辛苦付出那么多时间精力，就盼着有点额外报酬，要是老板不给加班费，那岂不是白干了。不少人就很疑惑，遇到这种不支付加班费的情况，到底能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢。接下来咱们就好好唠唠。

一、不支付加班费是否可申请仲裁

答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，加班费就包含在劳动报酬之中。也就是说，用人单位不支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁。像小李在一家公司上班，公司经常让他加班，却从不支付加班费，小李就有权利通过劳动仲裁来讨回自己应得的加班费。

二、申请仲裁前的准备

申请劳动仲裁之前，要先收集好相关证据，这可是打赢官司的关键。比如说考勤记录，你可以通过打卡记录、电子考勤截图等证明自己加了班。还有聊天记录，如果领导在工作群或者私下聊天里安排了加班任务，这些截图也能作为证据。另外，工资条或者工资发放记录也很重要，可以看看工资里有没有包含加班费。小美之前所在的公司不发加班费，她就收集了工作群里领导安排加班的通知和自己的打卡记录，这些证据在仲裁时发挥了很大作用。

三、申请仲裁的流程

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。首先要填写仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（也就是要多少加班费）以及事实和理由。然后把申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，到时候双方都要去参加庭审，陈述自己的观点和证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、仲裁结果与后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的请求，用人单位就需要按照裁决支付加班费。但要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。老张申请仲裁后，公司还是不支付加班费，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己应得的钱。

不支付加班费问题解决后，可能还会面临一些新的状况，比如公司会不会因此给劳动者穿小鞋，后续的工作安排会不会受影响等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，给出合理的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。