单位工作一年半未签订合同怎么赔偿

工作在职场中，不少人都遇到过一些不规范的用工情况。就比如有人在单位勤勤恳恳工作了一年半，却发现单位一直没和自己签订劳动合同。这可就麻烦了，没合同意味着很多权益可能得不到保障，心里总是不踏实。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了一年半，一直没签合同，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、赔偿期限的确定

用人单位向劳动者支付双倍工资的期限是有规定的。从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长支付十一个月的双倍工资。还是拿小张举例，他工作了一年半，公司需要支付他十一个月的双倍工资。因为超过一年未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不用再支付双倍工资了。

三、赔偿计算方法

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，那么在计算双倍工资赔偿时，每月就按照5000元来计算。如果小李工作了一年半没签合同，他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

四、维权途径与操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如小王和单位协商时，用手机记录下了协商的过程，这就为他后续维权提供了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁一般会在受理后的一定时间内做出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求准备相关材料，经过审理后，法院会做出判决。

工作一年半单位未签订合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。但在实际维权过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。这时候该如何进一步应对，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场维权路上更有保障。