入职满几年才能签无限期合同

一、入职满几年才能签无限期合同

依据《劳动合同法》规定，有以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、入职多久能签无固定期限劳动合同

一般有三种情形可签无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，自满十年时可要求签。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在满足条件时可签。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等情形，续订合同时可要求签。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、满足什么条件可签无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，签无固定期限劳动合同有三种情形。一是协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的。三为事实默认，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当我们了解了哪些情形下应订立无固定期限劳动合同后，还有一些相关问题值得关注。比如订立无固定期限劳动合同后，若用人单位进行经济性裁员，这类员工的权益如何保障？另外，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在员工严重违反单位规章制度等情形下，单位依然有权解除合同。如果您对依据《劳动合同法》订立无固定期限劳动合同的具体操作、解除条件或裁员权益等还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细的法律建议。