公司给你解雇解除劳动合同怎么赔偿

一、公司给你解雇解除劳动合同怎么赔偿

公司解雇员工解除劳动合同的赔偿分不同情形：合法解除且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需支付赔偿或补偿。合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金：公司无正当理由解除合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司解雇解除劳动合同赔偿标准是怎样

公司解雇员工分不同情形确定赔偿标准。若合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除则无需支付补偿或赔偿。

三、公司违法解除劳动合同需承担哪些法律赔偿

公司违法解除劳动合同，需承担以下法律赔偿:

经济赔偿金:

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

额外赔偿:

若劳动者要求继续履行劳动合同且公司同意，在违法解除至继续履行期间，公司应赔偿劳动者工资损失。

公司解雇员工解除劳动合同的赔偿分不同情形，这其中还有一些值得关注的拓展要点。比如支付经济补偿时，工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都包含其中。另外，若公司有拖欠赔偿金的情况，员工可要求加付赔偿金。在面对公司解雇时，员工可能会对赔偿计算细节、自身情况是否符合赔偿条件等存在疑问。若你对公司解雇员工赔偿等相关问题还有不明白之处，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。