工厂不放员工走怎么办

一、工厂不放员工走怎么办

员工按法定程序离职，工厂无权阻拦。

若处于试用期，员工提前三日以书面形式通知工厂即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂。完成此程序后，员工可离职，工厂应办理离职手续、结清工资。

若工厂不放人，员工可先与工厂友好协商，说明自己按法定程序离职，要求工厂配合。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。若因此给员工造成损失，工厂需承担赔偿责任。也可收集好提前通知的证据等材料，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工厂不让员工离职该通过什么法律途径解决

员工有法定的辞职权利。依据《劳动合同法》，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位、试用期员工提前3日通知，即可解除劳动合同，无需单位同意。

若工厂不让员工离职，员工可先与工厂协商，说明自身按法定程序离职的意愿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正。员工也可收集相关证据，如提前通知离职的书面材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系，若因此遭受损失，还可主张赔偿。

三、工厂阻挠员工离职可走哪些法律程序维权

若工厂阻挠员工离职，员工可按如下法律程序维权:

首先，员工应提前30日以书面形式通知工厂解除劳动合同（试用期内提前3日通知），保留好通知送达证据。

若工厂仍阻挠，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。劳动行政部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理。

员工也可向劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们明确了员工按法定程序离职，工厂无权阻拦这一要点后，还需了解一些相关拓展问题。比如若员工在职期间接受过工厂提供的专项培训，并签订了服务期协议，此时按法定程序离职是否要承担违约金呢？另外，离职时工厂若未按规定出具解除劳动合同的证明，又会对员工造成什么影响呢？如果你在法定程序离职时面临这些或其他相关法律疑问，别让自己陷入困扰。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。