未签合同转正后需赔偿多少钱

在工作中，很多人都希望能顺利转正，开启稳定的职业生活。可有些公司却不按套路出牌，转正了也不和员工签合同。这对员工来说，心里总觉得不踏实，也不知道自己的权益有没有保障。没签合同转正后到底公司要赔偿多少钱呢？这成了不少职场人心里的疑惑。接下来就给大家好好分析分析这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工第二个月开始计算，最多支付十一个月。比如小李在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签合同，工作了八个月才转正，那么从第二个月开始到第八个月，小李就可以要求公司支付这七个月的双倍工资。

二、计算赔偿金额的方法

要计算赔偿金额，首先得确定工资基数。一般就是劳动者正常工作时间的月工资。比如小张月工资是5000元，公司没和他签合同，工作了五个月才转正，那他能拿到的赔偿就是从第二个月到第五个月这四个月的双倍工资差额，也就是5000×4=20000元。不过要注意，这里的工资是扣除五险一金和个税之前的应发工资。

三、维权的途径和步骤

如果遇到公司未签合同转正后不赔偿的情况，劳动者可以先和公司协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

劳动者要及时主张自己的权益，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。另外，在收集证据的时候，要保证证据的真实性和合法性。比如聊天记录、邮件等要能证明和工作相关，并且是真实有效的。

转正后未签合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作上给自己穿小鞋，或者之后公司会不会规范合同签订流程。要是处理不好这些后续问题，可能又会影响到自己的工作和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。