不能胜任本职工作被单位辞退有补偿吗

一、不能胜任本职工作被单位辞退有补偿吗

劳动者不能胜任本职工作被单位辞退，通常有补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若单位仅以不能胜任工作为由，未经过培训或调岗就直接辞退，属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、不能胜任工作被辞退能获哪些补偿

劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位辞退的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但如果单位辞退程序不合法，属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、不能胜任工作被违法辞退有何法律赔偿

若劳动者不能胜任工作，用人单位应先培训或调岗，仍不能胜任才可解除合同，并支付经济补偿，否则属违法辞退。

依《劳动合同法》，违法辞退劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动关系解除或者终止前十二个月平均工资。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可收集能证明劳动关系、工资收入、违法辞退事实的证据，申请劳动仲裁维权。

当劳动者面临不能胜任本职工作被单位辞退，通常有补偿这一情况时，还有一些值得关注的点。比如，若单位支付经济补偿，工资计算是按照劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，要是劳动者对单位以不能胜任工作为由辞退有异议，可通过劳动仲裁来维护权益。如果您在被辞退补偿、工资计算、劳动仲裁流程等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。