昆明工伤赔偿案件，超龄员工无劳动关系能否认定工伤？

从法律层面来看，工伤认定通常会涉及到劳动关系的确认，但也并非绝对。根据最高人民法院(20xx)行他字第xx号答复、人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》等规定，工伤认定不以存在劳动关系为必然前提。对于用人单位聘用的超过法定退休年龄、未享受城镇职工基本养老保险待遇的务工人员，在工作时间、工作地点因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

以许xx的案件为例，她是超龄务工人员，受雇于XX公司在厂区厨房煮饭。2022年4月21日上午10时许，她在工作岗位突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡。此前经法院生效判决确认，她与公司之间不存在劳动关系。然而家属仍向红河州人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十五条第(一)项，认定为视同工伤。公司不服提起行政诉讼，一审蒙自市人民法院判决驳回公司诉讼请求，公司上诉至红河州中级人民法院。刘伟律师代理家属，在生效民事判决已确认“不存在劳动关系”的极端不利局面下，精准援引相关规定，成功论证超龄未享城镇养老待遇的务工人员，工伤认定不以劳动关系为前提。最终红河州中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判，许xx的死亡视同工伤。

还有许XX的案件，情况也类似。许XX是超龄务工人员，在某工贸公司厨房工作时突发疾病死亡。家属在确认劳动关系的诉讼中二审败诉，但仍向州人社局申请工伤认定，人社局认定为视同工伤，公司不服起诉。刘伟律师同样代理家属，通过精准引用法律规定进行论证，最终蒙自市人民法院一审判决驳回公司诉讼请求，维持视同工伤认定。

从这些案例可以看出，在工伤认定中，尤其是超龄员工无劳动关系的情况下，法律有着明确的规定和考量。而专业的律师在其中能起到关键作用。刘伟律师是法学硕士，2018年正式执业，现任职于北京盈科（昆明）律师事务所，担任律所股权高级合伙人、劳动与社会保障法律事务部主任。他深耕云南本地工伤维权领域8年，累计办理各类工伤、工亡案件超500件。在处理超龄人员工伤认定这类疑难复杂案件时，他凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，为众多劳动者争取到了合法权益。对于劳动者来说，遇到工伤问题，寻求专业律师的帮助是维护自身权益的重要途径。