申请劳动仲裁追讨工资，需准备什么资料

在职场上，工资可是大家辛苦工作的回报。但有时候，会遇到公司拖欠工资的情况，这可让打工人心里犯难。当沟通协商没啥效果时，申请劳动仲裁追讨工资就成了不少人的选择。不过，申请劳动仲裁得准备好相关资料，不然可能会影响仲裁的进行。那具体要准备哪些资料呢？下面就来详细说说。

一、证明身份的资料

申请劳动仲裁，得先证明你是谁。申请人得准备好自己的身份证原件和复印件。比如小张去申请劳动仲裁追讨工资，他就带上了自己的身份证，工作人员通过核对身份证信息，确认了他的身份。这一步很关键，只有身份明确了，仲裁程序才能顺利开展。要是连身份都无法确认，仲裁也就没办法进行下去。

二、劳动关系证明

要证明你和公司存在劳动关系，这是追讨工资的基础。常见的证明材料有劳动合同，它能明确双方的权利和义务。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能作为证明。像小李没有和公司签订劳动合同，但他有公司发工资的银行流水记录，还有工作时用的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些材料，仲裁机构才能认定你和公司之间的雇佣关系。

三、工资相关证据

既然是追讨工资，那工资的具体数额和支付情况得有证据。工资条是最直接的证据，上面会显示工资的构成和发放金额。如果没有工资条，银行工资流水明细也可以。例如小王的公司没给他发工资条，但他有银行的工资流水，上面清楚地记录了每个月的工资入账情况。这些证据能帮助确定你应得的工资数额，为追讨工资提供有力支持。

四、仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件。里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等。还要详细说明仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资具体金额，以及事实和理由，也就是公司拖欠工资的具体情况。可以参考一些模板来写，也可以咨询专业人士。比如小赵在写仲裁申请书时，就咨询了律师，把仲裁请求和事实理由写得很清晰，这样有利于仲裁机构快速了解情况。

五、其他可能的证据

除了上面这些，还可能有其他证据能帮助你追讨工资。比如同事的证人证言，如果有同事能证明你在公司工作以及公司拖欠工资的情况，那也是很有用的。还有公司的规章制度，如果规章制度里明确了工资支付时间等内容，也可以作为证据提交。

追讨工资申请劳动仲裁后，可能会面临公司的反驳，或者仲裁结果出来后公司不执行等情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在追讨工资的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。