做了一年两个月公司突然要开除要赔多少

一、做了一年两个月公司突然要开除要赔多少

若公司无合法理由突然开除，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年两个月，经济补偿为1.5个月工资，那么赔偿金就是3个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司有合法理由开除且符合法定程序，则无需支付赔偿金；若理由不充分或程序不合法，你可申请劳动仲裁维权。

二、工作一年两个月被公司开除该赔多少

工作一年两个月被公司开除，赔偿分不同情形。若公司合法开除且无需支付补偿，如员工严重违反规章制度等，无赔偿。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作一年两个月，经济补偿是1.5个月工资，违法解除则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年俩月被开除，赔偿标准咋确定

若单位违法开除，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年俩月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿，违法解除需支付双倍，即三个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若单位属合法解除且无需补偿的情形，如你严重违反单位规章制度等，则无补偿。

当我们了解到若公司无合法理由突然开除，属于违法解除劳动合同及相应赔偿计算方式后，还有一些相关问题值得关注。比如，若在申请劳动仲裁维权过程中，需要准备哪些具体的证据来证明公司解除合同的违法性呢？另外，如果公司对劳动仲裁结果不服提起上诉，劳动者又该如何应对后续的法律程序呢？这些都是与公司违法解除劳动合同紧密相关的拓展问题。若你在这方面还有其他疑问，想进一步了解相关法律细节和处理办法，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。