劳动法病假期间被开除怎么办

生病是每个人都难以避免的情况，当我们因为生病需要请假治疗时，本应得到单位的理解和支持。然而，有些用人单位却在员工病假期间做出开除员工的决定，这让员工陷入了困境。员工辛苦工作，在最需要保障的时候却遭遇这样的对待，实在让人寒心。那么，当遇到劳动法病假期间被开除这种情况，到底该怎么办呢？接下来为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据法律规定，劳动者享有医疗期，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定。一般来说，工作年限越长，医疗期越长。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。所以，员工要先确定自己的医疗期是否已满，如果还在医疗期内，单位开除就是违法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工需要收集能证明自己病假情况和被开除事实的材料。像医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些可以证明你确实因病需要请假。同时，要保留单位开除你的通知、邮件、聊天记录等，这些能证明单位做出了开除的决定。比如，单位通过邮件发送了解除劳动合同的通知，你就要及时保存好邮件内容。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。和单位沟通，说明自己还在医疗期内，单位开除自己是违法的，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商时要注意态度，保持冷静和理智，以事实和法律为依据。比如，你可以跟单位说：“我有医院的诊断证明，现在还在医疗期内，按照法律规定，你们不能开除我，希望你们能重新考虑。”

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。比如，在仲裁庭上，要清晰地说明自己的病假情况和被开除的经过。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权途径，需要准备更充分的证据和材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极参与庭审。

病假期间被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额的执行问题，单位是否会继续刁难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护自身的合法权益。