第三次签合同不签无固定期限如何处理

在职场中，劳动合同的签订可是关乎咱们打工人切身利益的大事。当咱们辛辛苦苦工作，到了第三次签合同的时候，按照法律规定，一般是可以签无固定期限劳动合同的。可有些用人单位偏偏不愿意签，这可就给咱劳动者出难题了。这时候该怎么办呢？下面咱就来好好说说。

一、了解签订无固定期限合同的条件

要想让用人单位签无固定期限劳动合同，得先看看自己符不符合条件。根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现也一直不错，没有什么违规违纪行为，那第三次签合同的时候，他就有权利要求签无固定期限合同。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位不愿意签无固定期限合同，咱可以先跟他们好好协商。找个合适的时间，心平气和地跟用人单位说明自己符合签无固定期限合同的条件，表达自己想要签这种合同的意愿。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防万一。比如小王和用人单位协商的时候，就把双方的对话用手机录了音，这在后续可能会起到很大的作用。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你符合签无固定期限合同的条件。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令他们改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位还是不愿意签无固定期限合同，咱可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关的证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小张申请仲裁的时候，详细地说明了自己的工作情况和与用人单位协商的过程，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，咱还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，作出判决。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。

签完无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位以各种理由解除合同，或者降低工资待遇等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。