平常加班加班费怎么算

一、平常加班加班费怎么算

平常加班即工作日延长工作时间加班，加班费计算方式如下：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

计算时，首先确定劳动者的月工资，用月工资除以月计薪天数21.75天得出日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资。然后用小时工资乘以加班小时数，再乘以150%，即得出平常加班的加班费数额。

例如，劳动者月工资3000元，其日工资约为137.93元，小时工资约为17.24元，若该劳动者平常加班2小时，则加班费为17.24×2×150%=51.72元。

二、加班费计算的法律标准是啥

加班费计算依据《劳动法》等规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算基数方面，劳动合同有约定的按约定标准确定，但不得低于当地最低工资标准；无约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。例如，月工资3000元，日工资约为3000÷21.75≈137.93元，工作日加班1小时，加班费约为137.93÷8×1.5≈25.86元。

三、加班费支付的法律期限是多久

主张加班费的法律期限涉及仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（加班费属于劳动报酬）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件适用民事诉讼时效，一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

在探讨平常加班加班费怎么算之后，其实还有一些相关情况值得了解。比如，若用人单位不按规定支付加班费，劳动者有权维护自身权益，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。另外，法定节假日加班的加班费计算方式与平常加班不同，法定节假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你在加班费计算方面还有疑问，比如不同工时制度下加班费的差异，或是遇到用人单位拖欠加班费等问题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。