竞业禁止股东的要求是什么？

[律师回复] 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单地说，即是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。本案中，程某与甲公司的劳动合同解除后，竞业限制条款开始生效，生效期为约定的2年。2年内，程某到其他公司任职，其行为已经违反了与甲公司的竞业限制协议，根据《劳动合同法》第二十三条和第九十条的规定，应当承担违约责任，担负违约金。如果其行为已经给甲公司造成损失，则还要承担赔偿责任。

[律师回复] 竞业限制义务是用人单位与劳动者通过合同约定，由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿，以此限制劳动者在劳动合同终止后的一定期限、范围和地域内不得与用人单位展开同业竞争。简言之，竞业限制义务是约定义务。<br/>《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”<br/>竞业限制义务是用人单位与劳动者通过合同约定，由用人单位支付一定的补偿金来限制劳动关系终止后劳动者的择业权，进而保护用人单位的商业秘密和商业利益。<br/>二、竞业禁止与竞业限制的主要区别<br/>竞业禁止与竞业限制主要存在以下主要区别：<br/>1、竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。<br/>2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人;竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。<br/>3、竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内，任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务;竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。<br/>4、竞业禁止不需要用人单位支付补偿金;竞业限制则需要用人单位支付补偿金，不支付补偿金则无法限制劳动者的择业权。<br/>三、股东与竞业禁止、竞业限制义务<br/>回到文章开头提的股东与竞业禁止、竞业限制的问题，本文前面已经阐述了竞业禁止与竞业限制的含义与区别，至于股东是否必然负有竞业禁止或竞业限制义务，则要分不同情况对待。

[律师回复] 股东协议范本<br/>　　甲方： ，身份证号：<br/>　　乙方： ，身份证号：<br/>　　丙方： ，身份证号：<br/>　　丁方： ，身份证号：<br/>　　第一章 总则<br/>　　第一条 为了适应建立现代企业制度的需要，明确公司各股东的合法权益和相互义务，根据《中华人民共和国公司法》及其他法律法规的相关规定，特制定本协议书。<br/>　　第二条 公司名称为： <br/>　　第三条 公司住所地为：<br/>　　第二章 宗旨以及经营范围<br/>　　第四条 公司宗旨：充分发挥企业的优势，面向国内外市场，积极开展多元化经营，全力追求最优经营业绩和利润的最大化，为全体股东提供优厚的回报。<br/>　　第五条 公司经营范围：<br/>　　第三章 注册资本、股东出资方式以及比例<br/>　　第六条 公司注册资本为：人民币五十万元。<br/>　　第七条 各方一致商定出资比例以及出资方式为：<br/>　　甲方 %，出资方式为人民币 万元;<br/>　　乙方 %，出资方式为人民币 万元;<br/>　　丙方 %，出资方式为人民币 万元;<br/>　　丁方 %，出资方式为人民币 万元。<br/>　　第四章 股东的权利和义务<br/>　　第九条 股东享有如下权利：<br/>　　第十条 股东承担下列义务：<br/>　　第五章 股东会<br/>　　第十二条 股东会的首次会议由甲方召集和主持。<br/>　　第十三条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，每一元人民币为一个表决权。<br/>　　对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散、清算、变更公司形式、修改章程、公司对外担保等重大事务须经代表三分之二以上表决权的股东通过;

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......<br/>(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织。”<br/>2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。”<br/>3、《合伙人企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。”竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上进一步的细化，通过法律明确规定禁止董事、高级管理人员在任职期限内与任职单位展开竞争。相关知识：什么是竞业限制义务竞业限制义务是用人单位与劳动者通过合同约定，由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿，以此限制劳动者在劳动合同终止后的一定期限、范围和地域内不得与用人单位展开同业竞争。简言之，竞业限制义务是约定义务。竞业禁止与竞业限制的主要区别<br/>1、竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。<br/>2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人;竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。<br/>3、竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内，任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务;竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。<br/>4、竞业禁止不需要用人单位支付补偿金;竞业限制则需要用人单位支付补偿金，不支付补偿金则无法限制劳动者的择业权。

[律师回复] 按实际情况，公司法对公司股东竞业禁止的规定，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。　　相关法律规定《中华人民共和国公司法》<br/>　　第一百四十八条　董事、高级管理人员不得有下列行为:<br/>　　<br/>（一）挪用公司资金；<br/>　　<br/>（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；<br/>　　<br/>（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；<br/>　　<br/>（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；<br/>　　<br/>（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；<br/>　　<br/>（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；<br/>　　<br/>（七）擅自披露公司秘密；<br/>　　<br/>（八）违反对公司忠实义务的其他行为。<br/>　　董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。