受了工伤,老板说是故意伤害怎么赔偿

工作中受伤本就不幸，要是老板还说是故意伤害，这可就更闹心了。很多劳动者遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该怎么去争取自己应得的赔偿。其实，工伤和故意伤害在法律性质和赔偿方式上有很大区别，老板这么说可能是想逃避工伤赔偿责任。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确工伤与故意伤害的区别

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而故意伤害是指故意非法损害他人身体健康的行为。比如，小李在工厂操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这一般属于工伤；但如果是同事故意将他打伤，那就是故意伤害。认定工伤需要满足工作时间、工作场所和工作原因这几个条件。而故意伤害更强调加害人的主观故意。

二、收集证据证明是工伤

要想获得工伤赔偿，关键是证明这是工伤而不是故意伤害。可以收集的证据有很多，像劳动合同，它能证明你和老板之间存在劳动关系。医院的诊断证明，能说明你的受伤情况。还有现场的证人证言，比如一起工作的同事看到你受伤的经过，他们的证言很重要。另外，工作记录、监控视频等也能作为证据。比如小张在工地受伤，他找到了当天一起干活的工友作证，还调出了工地的监控视频，这些证据对认定工伤起到了关键作用。

三、申请工伤认定

收集好证据后，就要去申请工伤认定了。一般是向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据你提供的材料进行调查核实。一般会在受理后的一定时间内作出认定决定。比如小王申请工伤认定后，社会保险行政部门经过调查，认定他的受伤属于工伤。

四、确定赔偿项目和金额

如果被认定为工伤，就可以确定赔偿项目和金额了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算。停工留薪期工资是指在治疗期间，老板要按照你原来的工资标准支付工资。伤残津贴则根据伤残等级来确定。比如小赵因工伤导致伤残，经过鉴定为九级伤残，他就可以根据相关标准获得相应的伤残津贴。

五、与老板协商或通过法律途径解决

确定赔偿项目和金额后，可以先和老板协商赔偿事宜。要是老板愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。但如果老板还是坚持说是故意伤害，不愿意赔偿，那就可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供之前收集的证据，维护自己的合法权益。

工伤认定后，后续还可能出现一些问题，比如老板不履行赔偿协议，赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。