过了一年未签合同应该怎么处理

在工作中，签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要一步。然而，有些用人单位却不按规定与劳动者签合同。如果已经过了一年都还没签合同，这可让劳动者心里犯了嘀咕。这种情况下，劳动者的权益是否还能得到保障？该采取什么措施来维护自己呢？接下来就为大家详细解答。

一、已形成无固定期限劳动合同关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了一年零两个月，一直没签合同，那么从他工作满一年起，就默认和公司订立了无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

二、可主张双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像小张在一家企业工作了10个月都没签合同，他就可以要求企业支付从第二个月到第十个月这9个月的双倍工资。不过要注意，双倍工资的主张是有时效限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。所以劳动者要及时行使自己的权利。

三、协商解决途径

劳动者可以先和用人单位进行协商。心平气和地和单位说明情况，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确支付金额和时间等重要事项。

四、投诉与仲裁途径

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查处理。如果投诉没有取得满意结果，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序和要求。比如按照规定的时间提交证据、按时参加庭审等。同样需要准备充分的证据来支持自己的主张，以便更好地维护自己的合法权益。

过了一年未签合同的情况处理好之后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位之后不按无固定期限劳动合同履行义务，或者在支付双倍工资时有争议等。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，很可能会让之前争取到的权益又受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备正规的执业资质，其资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。