不胜任工作调岗，本人不同意该怎么办

在工作中，我们有时会遇到这样的情况：公司认为员工不胜任当前工作，提出要给员工调岗，但员工却不同意。这就容易引发员工和公司之间的矛盾。员工可能觉得自己能胜任工作，调岗会影响职业发展；公司则觉得这是合理安排，为了提高整体工作效率。那在这种情况下，员工到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解公司调岗的合理性

当公司提出因不胜任工作调岗，员工得先判断公司调岗是否合理。一方面要查看劳动合同里有没有关于调岗的条款，要是合同约定公司有权根据工作需要调岗，那公司调岗就有一定依据。另一方面，公司得证明员工确实不胜任工作，比如有明确的考核标准，且员工的考核结果不达标。例如，公司规定销售人员每月要完成一定的销售业绩，员工连续几个月都未完成，公司以此为由调岗，就相对合理。

二、与公司进行协商

员工不同意调岗，首先可以和公司协商。在协商时，员工要心平气和地表达自己的想法和立场，说明自己能胜任当前工作，或者对调岗存在的顾虑。比如可以说调岗后的工作内容自己不熟悉，可能会影响工作效率，也可以提及调岗可能带来的通勤距离增加等实际问题。同时，员工也可以询问公司认为自己不胜任工作的具体原因，双方共同探讨解决方案。说不定通过协商，公司会重新考虑调岗的决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工作任务分配表、绩效考核记录、工作成果证明等。这些证据能证明员工在原岗位上的工作表现和能力。比如，如果员工有客户的表扬信或者工作成果报告，就能说明自己并非不胜任工作。证据的收集有助于在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商无果，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会对投诉进行调查，根据调查结果进行调解或者作出处理决定。例如，劳动部门可能会要求公司提供更充分的证据证明员工不胜任工作，或者要求公司重新考虑调岗的合理性。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也不能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。在仲裁过程中，员工要充分展示自己的证据和观点，维护自己的合法权益。

在处理完因不胜任工作调岗引发的纠纷后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会因此对员工产生偏见，在绩效评估、晋升等方面设置障碍。这些问题处理不好，会影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在工作中能更好地维护自身合法权益。