网签合约和备案合同一样吗？

[律师回复] <br/>一、劳动合同的必备条款<br/>（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；<br/>（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>（三）劳动合同期限；<br/>（四）工作内容和工作地点；<br/>（五）工作时间和休息休假；<br/>（六）劳动报酬；<br/>（七）社会保险；<br/>（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；<br/>（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>二、劳动合同可以约定的条款劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款、培训。上述第十七条的规定是必备条款，例如：用人单位与劳动者可以协商约定试用期：<br/>（一）用人单位的名称；<br/>（六）劳动报酬；<br/>（七）社会保险、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；<br/>（四）工作内容和工作地点、保守商业秘密、住所和法定代表人或者主要负责人、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项、培训；<br/>（三）劳动合同期限、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>（二）劳动者的姓名、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。而约定条款既可以是双方的也可以是单方的;<br/>（五）工作时间和休息休假；<br/>（八）劳动保护，而“试用期、劳动条件和职业危害防护，例如劳动合同中的必备条款与约定条款是完全不同的两个概念，即必备条款是法定的；<br/>（九）法律，缺一不可

[律师回复] 房屋租赁合同未到期，承租人单方面解除租赁合同的，应当按租赁合同承担违约责任。租赁合同没有约定违约责任的，要赔偿出租人的损失。出租人的损失为在合同剩余期间无法出租而导致的租金收益损失。即如果合同剩余期限内房子没有出租出去，承租人要支付剩余期间的租金；如果合同剩余期限内房子出租出去了，承租人只需要负担出租出去之前的租金损失。<br/>以上是鹿晗解约违约金多少的解答

[律师回复] <br/>1、劳动合同续签定义<br/>劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;<br/>经过协商一致，延续的法律行为。<br/>2、劳动合同续签提前30天通知<br/>劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;<br/>应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;<br/>并及时与对方协商，依法续签劳动合同。<br/>3、7日内给出书面答复<br/>一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。<br/>4、签订新的劳动合同<br/>续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。<br/>5、劳动合同的条款变动不大<br/>如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。<br/>6、公司与劳动者双方协商一致<br/>续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。<br/>7、公司可以不支付经济补偿的情况<br/>公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。<br/>二、劳动合同续签通知书<br/>公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满，<br/>公司决定继续与__员工续签劳动合同，<br/>如同意续签合同，请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。<br/>如不同意续签合同，请于___月____日前以书面方式答复公司。<br/>通知方(签名或盖章)<br/>年 月 日

[律师回复] 《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金