签合同俩月遭辞退，怎样去维权

刚和单位签了合同，本以为工作稳了，可才过两个月就被辞退，换谁心里都不好受。这种突然被辞退的情况，很多人都不知道该咋办，也不清楚自己有哪些权益。其实，遇到这种事不用慌，咱们可以通过合法途径来维护自己的权益。接下来就给大家详细说说签合同俩月遭辞退该怎么维权。

一、明确辞退原因是否合法

单位辞退员工得有合理合法的理由。要是因为员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不行，单位辞退就是合法的。但要是没有正当理由，那就是违法辞退。比如，小周签合同两个月后，单位说要精简人员就把他辞退了，也没提前通知，这种就可能属于违法辞退。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果单位有辞退通知，也要保存好。要是有和领导或人事关于辞退的聊天记录、通话录音，也都留着。比如，小李被辞退时，人事口头说让他第二天不用来了，他就悄悄录了音，后来这录音成了重要证据。

三、和单位协商解决

发现被辞退后，先试着和单位协商。心平气和地和领导或人事谈，表明自己的态度和诉求。可以要求单位给出辞退的合理理由，要是违法辞退，就要求支付赔偿金。比如，小张被辞退后，和单位协商，最后单位支付了他一个月工资作为赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查。比如，小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在违法辞退的情况，就责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，准备好证据材料，到当地劳动仲裁委员会申请。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他违法辞退的赔偿金。

被辞退后，就算通过维权拿到了应有的赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如再就业时原单位的评价会不会有影响，新单位会不会在意这段被辞退的经历。这些问题处理不好，可能会影响我们的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的权益。